损害赔偿 法律问答
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人身损害事故可获得的赔偿有什么[律师回复] 人身损害事故中，受害人赔偿分多种情况。一般人身损害，可获医疗费、误工费等为治疗和康复支出的合理费用赔偿。造成残疾的，还能得到辅助器具费和残疾赔偿金。造成死亡的，可获丧葬费和死亡赔偿金。若人身权益受侵害致严重精神损害，被侵权人可请求精神损害赔偿。 为保障受害人权益，可采取以下措施： 1.及时收集与损害相关的证据，如医疗记录、费用清单、交通票据等，为后续赔偿提供依据。 2.尽快进行伤残鉴定，确定伤残等级，以便准确计算赔偿金额。 3.双方先友好协商赔偿事宜，若协商不成，可通过民事诉讼途径解决。诉讼时，要遵循法律程序，维护自身合法权益。平台专业咨询...
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侵犯个人肖像权怎么判[律师回复] 侵犯个人肖像权是民事侵权行为，不涉及刑事处罚，被侵权人可要求侵权人承担民事责任。 1.承担责任方式有停止侵害，即马上停止使用他人肖像；消除影响、恢复名誉，一般通过书面或口头方式在侵权影响范围内澄清事实；赔礼道歉；赔偿损失。 2.赔偿损失时，若造成财产损失，按损失发生时的市场价格或其他合理方式计算赔偿数额。若侵害肖像权导致精神损害且后果严重，被侵权人可请求精神损害赔偿。法院会综合侵权行为的目的、方式、场合、后果等因素确定具体赔偿数额。 建议被侵权人发现肖像权被侵犯时，及时固定证据，与侵权人协商解决。若协商不成，可通过法律途径维护自身权益。同时，侵权人应认识到自身行为的违法性，积极承担责任。律图平台咨询...
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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