工伤赔偿 法律问答
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公司不服工伤认定结果应如何去救济[律师回复] 公司若不服工伤认定结果，有行政复议和行政诉讼两种救济途径。 先说行政复议。按《工伤保险条例》，申请工伤认定职工的近亲属、所在单位对工伤认定结论不服，能依法申请行政复议。公司要在收到工伤认定决定书规定期限内，向作出认定决定的社保行政部门上一级主管部门或本级政府提复议申请。申请得提交复议申请书、工伤认定决定书、公司营业执照等材料，还要说明不服认定结果的事实与理由。 要是对行政复议结果不满意，公司能进行行政诉讼。公司在收到行政复议决定书规定期限内，可向有管辖权的法院提起诉讼。若复议机关逾期没作决定，公司在复议期满规定期限内也能起诉。诉讼中，公司要承担举证责任，证明工伤认定有事实不清、适用法律错误等问题。 要注意，行政复议不是行政诉讼的前置程序，公司也能直接向法院提起行政诉讼，但必须在规定起诉期限内进行。公司选择救济途径时，要依据自身实际情况，准备好相关材料和证据，以保障自身合法权益。平台专业咨询...
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若公司对工伤伤残等级认定不服怎样处理[律师回复] 公司对工伤伤残等级认定不服，有这些处理途径。 公司可在收到鉴定结论之日起一定期限内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。省级劳动能力鉴定委员会作出的结论是最终结论。申请再次鉴定时，要准备好工伤认定决定书、初次劳动能力鉴定结论书、诊断证明等相关材料，依照规定程序和要求提交。 申请再次鉴定期间，公司要正常履行对员工的相关义务，不能因不服鉴定结论就停止支付工伤待遇。若再次鉴定维持原结果，公司按最终结论落实工伤待遇；若改变原结果，则按新结论执行。 公司需注意申请再次鉴定的时效，逾期未申请，原鉴定结论生效。同时要积极配合劳动能力鉴定委员会工作，如实提供相关资料和信息，保障再次鉴定程序顺利进行。本地法律顾问...
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因职业病死亡能否认定为工亡[律师回复] 职业病死亡大多能认定为工亡。依据《工伤保险条例》规定，职工患职业病，若在停工留薪期内，因职业病死亡，其近亲属可按规定从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；一至四级伤残职工，停工留薪期满后因职业病死亡，其近亲属可领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。 认定职业病要走法定程序。职工先去用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地，那些依法承担职业病诊断的医疗卫生机构做诊断。之后，用人单位、工伤职工或其近亲属要在规定时间，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，还得提供相关材料，像工伤认定申请表、劳动关系证明材料、职业病诊断证明书等。 社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要，对申请人提供的证据调查核实。一旦认定为因职业病死亡属工亡，职工近亲属就能依法享受相应工亡待遇。所以，遇到这种情况，相关人员要及时按规定程序申请，保障自身合法权益。本地专业咨询...
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上班时下楼摔倒在途中是否算工伤[律师回复] 上班时下楼摔倒，到底算不算工伤呢？这得看具体情况。 按照《工伤保险条例》，工作时间和场所内，因工作受伤才算工伤。要是下楼是为了工作，像送文件、取资料这些事儿，不小心摔倒受伤了，满足“工作时间、工作场所、工作原因”这三个条件，一般能认定成工伤。 但要是下楼是去买个人生活用品，和工作没关系，就不符合因工作受伤的条件，通常不能认定为工伤。还有，上下班途中，非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害可认定工伤，自己上班下楼摔倒不属于这种情况。 所以，能不能认定工伤，关键看下楼是不是为了工作。如果觉得自己符合工伤条件，可以向单位提出工伤认定申请。要是单位不申请，本人或者近亲属在规定时间内，也能向社会保险行政部门申请，最终由社保部门来认定。律图平台咨询...
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职工上班路上遇事故算不算工伤[律师回复] 职工上班路上遇到事故，能不能算工伤得看具体情况。按照《工伤保险条例》，在上下班途中，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，就应当认定为工伤。 这里有几个要点。首先得是“上下班途中”，一般是指正常的上下班路线，时间也得合理。像加班、顺道买菜这种合理原因，让上下班时间和路线有点变化，也能算在合理范围内。 其次，伤害得是“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”造成的。交通事故包括机动车之间、机动车和非机动车之间的事故等。 最后，职工本人不能是主要责任方。这得由交通管理部门等出具的责任认定书来确定。要是职工负主要责任或者全部责任，就没法认定为工伤。 只有同时满足上面说的这些条件，职工上班路上遇事故才会被认定为工伤。要是符合工伤认定的情况，职工所在单位要在规定时间内提出工伤认定申请。如果单位没申请，职工本人或者其近亲属也能去申请。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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