公司经营 法律问答
129.7
万
解答量
1576
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
有限合伙人失去行为能力后要如何处置[律师回复] 在合伙企业里，有限合伙人丧失民事行为能力后合伙人资格怎么处理，《中华人民共和国合伙企业法》有特别规定。正常来说，要是有限合伙人丧失了民事行为能力，其他合伙人不能因为这个就要求他退伙。这背后是有原因的，有限合伙人是按自己认缴的出资额对合伙企业债务担责，而且不负责执行合伙事务。就算他没有民事行为能力了，通常也不会影响合伙企业正常运转和决策执行。 不过呢，要是合伙协议里专门约定了有限合伙人丧失行为能力就得退伙，那就得按协议来。另外，如果有限合伙人去世了，或者被依法宣告死亡，又或者作为有限合伙人的法人、其他组织不再存在，那么只有继承人或者权利承受人能依法获得该有限合伙人在有限合伙企业中的资格。要是继承人不想取得，或者没有资格取得，合伙企业就得把财产份额退还给人家。 给大家提个实用建议，在签订合伙协议的时候，一定要明确写清楚有限合伙人丧失民事行为能力、死亡等情况出现时，合伙人资格怎么处置。这样以后遇到问题了，大家就能按照约定来，避免不必要的纠纷，保障合伙企业和合伙人的合法权益。律图平台咨询...
5解答 4.3w浏览 -
合伙保本金是否属于借贷情况[律师回复] 在生活中，合伙时约定保本金的情况不少见，但这不一定就属于借贷，得根据具体情况来判断。 在正常的合伙关系中，合伙人要一起承担风险、分享收益。要是有保本金的约定，就相当于有一方不用承担经营亏损的风险，不管合伙是赚是赔，都能拿回本金，这和合伙共担风险的本质不太相符。从这点来看，这种“保本金”的合伙约定有点像借贷。就好比在借贷关系里，借款人得按约定还本金，出借人不用参与经营，也不用管借款方的经营风险。 然而，不能仅仅因为有保本金的约定就认定是借贷关系。要是合伙协议对保本金有特别的规定，并且这个规定和整个合伙事务有合理的关联，比如一方提供了特殊的资源或者技术，保本金是对他的一种补偿或者激励，同时这个人也确实参与了合伙的经营管理，那么还是可以认定为合伙关系的。 所以，判断合伙保本金是不是借贷，得综合考虑合伙协议的约定、当事人实际的履行情况，以及是否参与经营管理等因素。如果因此产生了争议，大家可以先试着协商解决。要是协商不成，就可以通过打官司的方式，让法院根据事实和法律来做出判断。建议大家在签订合伙协议时，把各项条款都明确写清楚，避免后续出现不必要的纠纷。本地优选咨询...
5解答 3.1w浏览
-
合伙生意赔钱了能不能跟合伙人要回钱[律师回复] 合伙生意赔了钱，能不能从合伙人那里把钱要回来呢？这得看具体情况。 要是合伙协议里有相关约定，比如规定了亏损分担方式，或者合伙人明确承诺会给予补偿，那么在满足约定条件时，就可以按照协议向合伙人要钱。 要是协议没约定或者约定不明确，就先由合伙人协商止损办法。协商出结果的，能按协商结果向合伙人主张权利。协商不成的话，就按照合伙人的实缴出资比例分担损失；要是实在确定不了出资比例，那就大家平均分担。想从合伙人那儿拿回钱，得证明自己分担的亏损超过了应承担的比例。 要是有合伙人故意或者因为重大过失，让合伙生意亏了钱，其他合伙人可以要求有过错的合伙人赔偿。不过，得有充分证据证明对方存在故意或重大过失行为。 要是符合上述能拿回钱的情况，可合伙人不配合，就可以考虑打官司。起诉前，得收集好合伙协议、出资证明、账目记录这些相关证据。本地优选咨询...
5解答 4.1w浏览
-
同居合伙开公司，股权该怎么进行分配[律师回复] 同居的时候一起合伙开公司，股权咋分配是个大事，以下这些方面得好好考虑。 自主决定股权比例是很重要的。在同居期间，两个人可以坐下来好好商量，然后签个书面的股东协议或者公司章程，把各自的股权比例写得明明白白。通常来说，股权比例可以按出资多少来定。比如，一方拿了钱投入公司，另一方用技术入股，那就把投入的钱和技术的价值算一算，按比例确定股权。 不过，开公司不只是出钱就行，在公司运营过程中付出的劳动和资源等也得考虑。要是一方在行业里人脉广、管理经验丰富，对公司打开市场帮助很大，那就可以多给他分点股权。 要是两个人没提前说清楚股权比例，以后闹了矛盾，法院一般会看双方实际出了多少钱来确定股权。要是谁都拿不出证据证明自己出了多少，法院就会结合其他证据和公司实际经营情况来判。 为了避免以后扯皮，确定好股权分配后，得赶紧去办工商登记，把股权情况公开。另外，书面协议里要把双方的权利和义务、赚钱了怎么分、亏本了谁承担这些重要事儿写清楚。这样，双方的合法权益才能得到保障。本地专业咨询...
5解答 3.3w浏览
-
大股东能不能决定合伙企业的转让[律师回复] 合伙企业里没有“大股东”的说法，对应的是普通合伙人和有限合伙人。合伙企业转让一般指的是财产份额转让，转让规则按不同情形来定。 向合伙人以外的人转让财产份额时，除非合伙协议另有规定，必须经过其他合伙人一致同意。这是因为合伙企业人合性强，新合伙人加入会影响其他合伙人的信任和合作基础，所以不能由单个合伙人决定向外部转让。 合伙人之间转让全部或部分财产份额，要通知其他合伙人。虽然这种转让不涉及新合伙人加入，但其他合伙人有知情权。 总之，不管哪种情况，通常都不是由某个合伙人单方面决定合伙企业财产份额的转让。不过，合伙协议能对财产份额转让作出特别约定，要是有这样的约定，就得按约定来执行。 给大家的建议是，在参与合伙企业时，仔细研读合伙协议中关于财产份额转让的条款。如果打算转让财产份额，要按规定流程操作。向外部转让时，提前和其他合伙人沟通争取一致同意；合伙人之间转让，及时通知其他合伙人，避免不必要的纠纷。律图法律顾问...
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
183****9489
155****6521
176****1162
