劳动纠纷 法律问答
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工伤留薪期工资按最低工资标准算吗[律师回复] 1、工伤留薪期工资可不是按照最低工资标准算的。按照《工伤保险条例》的说法，要是职工因为工作受了伤或者得了职业病，得暂停工作去治疗工伤，在停工留薪期内，原来的工资和福利是不会变的，单位得每个月按时发。 2、这里说的“原工资福利待遇”，就是职工受伤前正常上班时的工资和福利，像基本工资、奖金、津贴这些实际拿到手的收入都算。在实际操作中，一般是用工伤职工受伤前十二个月的平均工资来确定。不过呢，不同地方对于“原工资福利待遇”具体怎么算可能不太一样。 3、只有在少数规定的情况下，才会按照最低工资标准来发工资。打个比方，停工留薪期过了，工伤职工还得继续治疗，能接着享受工伤医疗待遇，但是单位可以不发停工留薪期工资；要是工伤职工自己的原因没干活，单位可以按照不低于当地最低工资标准来发工资。 工伤留薪期工资一般要保持原来的工资和福利水平，而不是按最低工资标准算。律图专业咨询...
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两个月工资没发，要怎么去处理[律师回复] 不少劳动者都遇到过用人单位拖欠工资的情况，要是用人单位两个月不发工资，该怎么办？下面为你介绍解决办法。 首先可以和单位协商，要求单位及时把拖欠的工资发了，这方法最直接，还能避免矛盾激化。 要是协商没用，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位展开调查，一旦查证单位确实拖欠工资，就会责令单位把工资支付给劳动者。去投诉前，要准备好能证明你和单位有劳动关系、工资数额的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。 劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请。仲裁程序比较严谨，作出的裁决是有法律效力的。如果单位不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。 若对仲裁结果不满意，劳动者在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，法院会根据双方的证据和法律规定进行判决。 在整个处理过程中，劳动者一定要注意收集和保存好相关证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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同工不同酬，用什么办法解决最好[律师回复] 要是遇到同工不同酬的问题，可以按照下面这些办法来解决。 最开始可以试试协商解决。劳动者先和用人单位好好沟通，心平气和地把自己面临同工不同酬的情况说出来，要求单位给个解释，并且按照法律规定还有实际工作情况来调整工资。这种方式成本不高，效率也比较高，而且还能维持不错的劳动关系。 要是协商没成功，就可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会对用人单位进行调查。如果真的查证用人单位存在同工不同酬的违法行为，劳动行政部门会责令单位改正，这样就能维护劳动者的权益了。 还有一种办法是申请劳动仲裁。劳动者得准备好仲裁申请书，还有能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证这些。另外，还要准备能表明同工不同酬的证据，比如其他同事的工资条、工作任务分配记录等。然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委会依法审理并作出裁决。 如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院起诉。通过司法程序给自己争取合法权益，最后由法院的判决来确定用人单位有没有违法，该承担什么责任。本地优选咨询...
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公司欠薪8个月一直没钱要怎么办[律师回复] 公司拖欠员工8个月工资，这是严重侵害员工合法权益的行为。员工可以通过多种途径来维护自己的权益。 和公司好好商量是个不错的开头。直接找公司管理层反映情况，清楚提出支付欠薪的要求。在沟通时要保留好记录，签个支付协议更能保障权益，白纸黑字写清楚，公司就没法轻易耍赖。 要是协商没用，就向当地劳动行政部门投诉。政府部门有权力责令公司在规定时间内付工资。如果公司拖着不给，还会让它额外支付赔偿金，这相当于给公司一个教训。 也可以向劳动争议调解组织申请调解，比如企业劳动争议调解委员会或者基层人民调解组织。要是双方达成了调解协议，公司就得按照协议来做。 申请劳动仲裁也是有效的办法，但要在知道权利被侵害的一年内提出。仲裁就像是一场小官司，有一定的法律效力。仲裁结果出来后，要是公司不遵守，员工能向法院申请强制执行，让公司把钱吐出来。 要是对仲裁结果不满意，员工可以在收到仲裁裁决书后的十五天内向法院起诉，让法院来做最后的评判。 在维权时一定别忘了收集证据，像劳动合同能证明你和公司的劳动关系，工资条、考勤记录、聊天记录能证明公司欠薪的事实。有了这些证据，员工维权就更有底气了。本地法律顾问...
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劳动合同到期续订时能否降低工资[律师回复] 从法律层面看，劳动合同到期要续订时，用人单位单方面降低工资这种做法是不被允许的。《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，要是用人单位维持或者提高劳动合同里约定的条件来续订合同，而劳动者不同意续订，这种情况用人单位不用支付经济补偿。但除此之外，因为劳动合同期满导致固定期限劳动合同终止的，用人单位就得给劳动者支付经济补偿。 也就是说，续订劳动合同时，要是单位提出降低工资等对劳动者不利的条件，劳动者完全有权利拒绝续订，而且单位得给劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作满一年就支付一个月工资。 要是双方能协商一致，劳动者也同意降低工资来续订合同，那这个续订行为是有效的。不过这里的协商必须是双方真实意愿的体现，不能存在胁迫、欺诈等情况。比如单位不能强迫劳动者接受降低工资的续订条件，也不能故意隐瞒真实情况欺骗劳动者。 给用人单位提个建议，不能擅自降低工资来续订劳动合同。如果确实需要调整工资，一定要和劳动者充分沟通，在双方都同意的情况下再做决定。对劳动者来说，要是遇到单位单方面降薪续订合同的情况，要勇敢维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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