劳动纠纷 法律问答
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立案等待期公司跑路了应该怎么做[律师回复] 要是在立案等待期公司跑了，能按照下面这些法子做。 1、赶快和管这个案子的执法部门联系，把公司跑路的事儿一五一十说清楚，提供公司相关人员的联系电话、可能去的地方这些线索，帮着执法部门展开调查。一般来说，执法部门会根据实际情况采取行动，比如限制公司法人、主要负责人出境，防止他们躲开法律的制裁。 2、赶紧收集并且固定好证据。证据在解决法律纠纷里特别重要，就算公司跑了，手上有过硬的证据也能帮你维护自己的权益。把双方签的合同、协议、付款凭证、聊天记录、邮件这些跟案子相关的材料都仔细整理一遍，保证证据完整、真实又有效。 3、可以依法申请财产保全。要是知道公司名下有房子、车子、银行存款这些资产，就可以向法院申请财产保全，免得公司把财产转走，让自己的合法权益没法实现。 4、还能考虑追究公司股东的责任。根据《中华人民共和国公司法》，要是股东有没出够钱、把出资抽走等情况，那股东就得对公司债务负责。这时候就能通过法律途径，让股东在没出的本金和利息范围内，对公司还不上的债务承担补充赔偿责任。平台优选咨询...
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工作一年半被辞退该怎么给补偿[律师回复] 工作一年半被辞退，补偿得看辞退原因。 要是单位违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者赔偿金。工作一年半，赔偿金是两个月工资的两倍，也就是四个月工资。这里的工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位合法解除，分两种情况。一是劳动者有过错，比如严重违反单位规章制度，或者因严重失职、营私舞弊给单位造成重大损失，这种情况下单位不用给补偿。二是无过失性辞退，像劳动者生病或非因工受伤，医疗期满后干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；又或者劳动者不能胜任工作，培训或调岗后还是不行。这种情况下，单位提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资，就可以解除合同，同时要按劳动者工作年限给经济补偿。工作一年半，经济补偿是两个月工资。本地优选咨询...
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公司不经同意降薪该赔偿多少[律师回复] 公司没和员工商量就擅自降薪，这可是违反劳动合同的。要是遇到这种情况，员工有权利让公司按原合同约定的工资标准，把少发的工资补上。要是员工因为公司降薪而解除劳动合同，公司还得给员工支付经济补偿。 经济补偿是按照员工在公司的工作年限来算的。工作满一年，公司就要支付一个月的工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司不肯补工资差额，也不给经济补偿，员工可以这么维权：先和公司协商；协商不行，就向劳动监察部门投诉；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 维权的时候，员工要注意收集证据，像劳动合同、工资条、银行工资流水、降薪通知这些，用来证明公司降薪了，以及自己的工资标准和工作年限。有了这些证据，维权会更顺利。律图平台咨询...
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降薪一年后企业裁员该怎么给赔偿[律师回复] 1、企业降薪一年后再裁员，赔偿得根据不同情形来处理。先瞧瞧降薪合不合法。要是企业和员工商量好了降薪，还签了书面协议，那这降薪就是有效的。之后企业裁员，就得按照员工在公司工作的时间给经济补偿。工作满一年就给一个月工资，工作超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、要是企业没和员工商量，自己就把工资降了，这就是违法的。员工能让企业把少发的工资补上。这种情况下企业裁员，除了正常的经济补偿，还可能要给违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，因为企业私自降薪又裁员，很可能被认定是违法解除劳动关系。 3、员工可以先跟企业谈赔偿的事。谈不拢的话，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来保护自己的权益。申请仲裁时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明自己和企业有劳动关系，以及工资水平的证据。 如今，劳动法律法规不断完善，企业在进行降薪、裁员等操作时，必须严格遵守法律规定。未来，随着劳动者维权意识的进一步提高，劳动纠纷可能会更多地通过法律途径解决，企业也需要更加规范自身的用工行为，避免不必要的法律风险。律图法律顾问...
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公司因亏损降薪，员工怎样争取权利[律师回复] 公司亏损就给员工降薪，遇到这种情况员工该怎么维权？ 要知道，公司单方面降薪，属于变更劳动合同内容。按照法律规定，得和员工协商一致，并且用书面形式确定下来才行。要是公司没跟员工商量就降薪，那可就是违法的。 员工发现公司降薪后，可以先和公司沟通，要求恢复原来的工资待遇，并且明确指出降薪没和自己协商，违反了法律和合同约定。沟通时注意保留证据，像聊天记录、会议纪要等。 要是和公司协商不成功，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司的工资支付情况进行监督检查，还能责令公司改正违法行为。投诉时，员工要带上劳动合同、工资条、降薪通知这些相关证据。 员工也可以去申请劳动仲裁，在知道自己权利被侵害的一年内，到劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。申请时要提交仲裁申请书和证据材料。如果员工能证明公司擅自降薪违法，仲裁委可能会让公司补足工资差额和相应的经济补偿。 要是对仲裁结果不满意，员工可以在收到仲裁裁决书的十五天内，向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。律图法律顾问...
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