劳动纠纷 法律问答
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同工不同酬，用什么办法解决最好[律师回复] 要是遇到同工不同酬的问题，可以按照下面这些办法来解决。 最开始可以试试协商解决。劳动者先和用人单位好好沟通，心平气和地把自己面临同工不同酬的情况说出来，要求单位给个解释，并且按照法律规定还有实际工作情况来调整工资。这种方式成本不高，效率也比较高，而且还能维持不错的劳动关系。 要是协商没成功，就可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会对用人单位进行调查。如果真的查证用人单位存在同工不同酬的违法行为，劳动行政部门会责令单位改正，这样就能维护劳动者的权益了。 还有一种办法是申请劳动仲裁。劳动者得准备好仲裁申请书，还有能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证这些。另外，还要准备能表明同工不同酬的证据，比如其他同事的工资条、工作任务分配记录等。然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委会依法审理并作出裁决。 如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院起诉。通过司法程序给自己争取合法权益，最后由法院的判决来确定用人单位有没有违法，该承担什么责任。本地优选咨询...
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公司欠薪8个月一直没钱要怎么办[律师回复] 公司拖欠员工8个月工资，这是严重侵害员工合法权益的行为。员工可以通过多种途径来维护自己的权益。 和公司好好商量是个不错的开头。直接找公司管理层反映情况，清楚提出支付欠薪的要求。在沟通时要保留好记录，签个支付协议更能保障权益，白纸黑字写清楚，公司就没法轻易耍赖。 要是协商没用，就向当地劳动行政部门投诉。政府部门有权力责令公司在规定时间内付工资。如果公司拖着不给，还会让它额外支付赔偿金，这相当于给公司一个教训。 也可以向劳动争议调解组织申请调解，比如企业劳动争议调解委员会或者基层人民调解组织。要是双方达成了调解协议，公司就得按照协议来做。 申请劳动仲裁也是有效的办法，但要在知道权利被侵害的一年内提出。仲裁就像是一场小官司，有一定的法律效力。仲裁结果出来后，要是公司不遵守，员工能向法院申请强制执行，让公司把钱吐出来。 要是对仲裁结果不满意，员工可以在收到仲裁裁决书后的十五天内向法院起诉，让法院来做最后的评判。 在维权时一定别忘了收集证据，像劳动合同能证明你和公司的劳动关系，工资条、考勤记录、聊天记录能证明公司欠薪的事实。有了这些证据，员工维权就更有底气了。本地法律顾问...
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劳动合同到期续订时能否降低工资[律师回复] 从法律层面看，劳动合同到期要续订时，用人单位单方面降低工资这种做法是不被允许的。《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，要是用人单位维持或者提高劳动合同里约定的条件来续订合同，而劳动者不同意续订，这种情况用人单位不用支付经济补偿。但除此之外，因为劳动合同期满导致固定期限劳动合同终止的，用人单位就得给劳动者支付经济补偿。 也就是说，续订劳动合同时，要是单位提出降低工资等对劳动者不利的条件，劳动者完全有权利拒绝续订，而且单位得给劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作满一年就支付一个月工资。 要是双方能协商一致，劳动者也同意降低工资来续订合同，那这个续订行为是有效的。不过这里的协商必须是双方真实意愿的体现，不能存在胁迫、欺诈等情况。比如单位不能强迫劳动者接受降低工资的续订条件，也不能故意隐瞒真实情况欺骗劳动者。 给用人单位提个建议，不能擅自降低工资来续订劳动合同。如果确实需要调整工资，一定要和劳动者充分沟通，在双方都同意的情况下再做决定。对劳动者来说，要是遇到单位单方面降薪续订合同的情况，要勇敢维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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劳动法里年薪制工资应如何发放[律师回复] 1、年薪制工资的发放得按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定来，并且要和劳动合同里的约定相结合。 2、通常情况下，工资要用货币形式每个月发给劳动者本人，不能随便扣工资或者无故拖欠。就算是实行年薪制，虽然工资是按一年来核算，但也得每个月先预付一部分，这样才能保证劳动者基本生活开销。预付的具体金额和比例，要由用人单位和劳动者在劳动合同里说清楚。 3、打个比方，双方可以约定每个月先给一定数额的基本工资，剩下的部分到年底根据绩效考核这些情况再结算支付。要是劳动者在这一年中间离职了，用人单位得按照劳动者实际工作的时间和约定好的年薪计算方法，把相应的工资给支付了。 4、要是用人单位没有按照约定预付或者结算年薪制工资，劳动者有权利要求他们支付。要是用人单位不肯给，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁或者打官司的方式来维护自己的合法权益。劳动者维权的时候，得拿出劳动合同、工资支付记录这些相关证据，来证明双方关于年薪制的约定以及用人单位的支付情况。律图专业咨询...
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员工遇到奖金被克扣要怎么做[律师回复] 在工作中，员工要是碰到奖金被克扣的情况，别慌，有一套合法的处理办法。 第一步是和单位沟通。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动合同里写了有奖金这回事，单位就得按合同给员工发奖金。员工可以找单位的人力资源部门或者上级领导聊聊，问问为啥奖金被扣了，让他们把依据和理由说清楚。在沟通的时候，员工要留个心眼，把聊天记录、邮件这些都保存好，万一以后有用呢。 要是和单位沟通没啥效果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力去调查单位，看看情况是不是像员工说的那样。员工去投诉的时候，得把相关的证据准备好，像劳动合同、工资条、奖金发放的规定，还有能证明自己工作成果的东西，这些都能说明员工应该拿到奖金。 要是投诉也解决不了问题，员工可以申请劳动仲裁。这是解决劳动纠纷的一个重要办法，仲裁机构会根据双方拿出来的证据，还有相关的法律规定来做裁决。员工要在知道自己奖金被扣的那天起一年之内，到劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会去提交仲裁申请。 如果员工对仲裁结果不满意，还能在规定的时间里到人民法院去起诉，用法律武器维护自己该有的权益。 法律建议：在日常工作中，员工要多留意和奖金有关的规定和文件。遇到问题及时咨询专业法律人士，避免错过维权的时间。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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小偷小摸什么情况下可以立案小偷小摸涉及盗窃罪，满足特定情形可立案。一是数额标准，依相关解释，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上为数额较大标准，各地可依本地经济状况确定具体标准。二是特殊情形，多次盗窃（两年内三次以上）、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，不论数额多少均应立案，还对这几种情形作出明确界定。1.1k浏览
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刑事立案至结束需多长时间刑事立案至结束的时间不固定，受案件复杂程度等多种因素影响。侦查阶段，公安侦查一般为2个月，案情复杂可延长，重大复杂案件经省级检察院批准还能再延。审查起诉阶段，检察院一般1个月内决定，重大复杂可延长，补充侦查每次1个月，最多2次。审判阶段，一审法院通常2个月内宣判，特殊情况可延长。简单案件数月可结，复杂案件或耗时数年。1.5k浏览
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现金不承认达到什么立案标准当涉及现金不承认的情况，若构成侵占罪，立案标准为将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大（一般为1万元以上，部分地区5千元以上），拒不退还；或把他人的遗忘物、埋藏物非法占为己有，数额较大且拒不交出。若构成诈骗罪，三千元至一万元以上即达立案标准。1.4k浏览
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