劳动纠纷 法律问答
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单位单方面调岗降薪，劳动者怎么处理[律师回复] 单位单方面调岗降薪，从法律层面来看，这其实就是在变更劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要变更劳动合同里约定的内容，得用人单位和劳动者商量好了才行，而且还得有书面协议。所以，单位自己单方面调岗降薪很可能是违法的。 面对这种情况，劳动者可以这样做。先和单位好好沟通，心平气和地告诉单位自己不同意调岗降薪，要求按照原来的合同继续履行。在沟通的时候，要把聊天记录、邮件或者会议纪要这些保留好，以后万一要维权，这些可都是重要的证据。 要是和单位沟通没有效果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，会让单位改正违法的行为。 还可以去申请劳动仲裁。劳动者在知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始，一年之内都能向劳动争议仲裁委员会提出申请。申请的内容可以是让单位恢复原来的岗位和工资待遇，并且要回调岗降薪期间少发的工资。要是单位的违法行为还给劳动者造成了其他损失，也能一起要求赔偿。 如果对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之后的规定时间内，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。总之，劳动者遇到单位单方面调岗降薪，要积极运用法律武器保护自己。平台专业咨询...
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劳动争议诉讼时不出庭会怎么样[律师回复] 劳动争议诉讼里，原被告不出庭的法律后果差异很大。 要是原告经法院传票传唤，既没正当理由又不到庭，或者没经法庭许可就中途退庭，法院会按撤诉处理。这就相当于原告主动不要这次诉讼了。如果之后还想解决劳动争议，就得重新起诉。 而被告经传票传唤，没正当理由却不到庭，或未经许可中途退庭，法院可以缺席判决。缺席判决就是在被告不在场的情况下进行的。被告这么做，就等于放弃了在法庭上陈述观点、进行辩论、提交证据和对证据提出质疑等权利。这样一来，法院只能依据原告提供的证据和陈述来审理和判决，被告很可能会败诉，还得按照判决履行义务，像支付工资、经济补偿之类的。 不过，如果当事人因为不可抗力等正当理由没办法出庭，要及时跟法院说明情况，申请延期审理。所以，参与劳动争议诉讼时，原被告都要重视出庭这件事，避免给自己带来不必要的麻烦和损失。要是遇到特殊情况，要及时和法院沟通。平台精选咨询...
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跟工厂老板解约一次性赔偿金额是多少[律师回复] 和工厂老板解约时，一次性赔偿金额得结合具体情况来定。 要是双方心平气和地协商一致解约，赔偿金额就由你们自己商量。一般可以看看工作年限，比如干的时间长，为工厂付出多，赔偿可能就多些；也得考虑工资水平，工资高意味着创造的价值大，赔偿也可多要点。 但要是工厂老板单方面违法解除劳动合同，这就有说法了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，老板得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位的工作时间算的，干满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者自己有严重违反工厂规章制度等过错，老板解约就不用给赔偿。 给大家提个实用建议，遇到解约赔偿问题，先搞清楚解约原因，收集好工作年限、工资收入等相关证据。要是和老板谈不拢，别慌，可向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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没经授权制作他人肖像要怎样处理[律师回复] 没经过别人同意就制作人家的肖像，这种行为可能会侵犯他人的肖像权。肖像权说白了，就是咱们每个人对自己肖像所享有的人格权益。 要是肖像权被侵犯了，被侵权的人可以要求侵权的人承担民事责任。承担责任的方式有好几种，像停止继续侵权行为、消除不好的影响、赔礼道歉，还有赔偿损失等。要是侵权行为让被侵权人精神受到伤害，被侵权人还能要求精神损害赔偿。具体赔多少钱，得看侵权行为的严重程度和造成的后果等情况。 如果侵权人和被侵权人能在赔偿这些事儿上谈拢，那双方可以自己协商解决。要是协商不下来，被侵权人可以收集证据，像侵权人制作的肖像作品，或者制作肖像行为的视频等，然后去法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。 不过也不是所有使用他人肖像的行为都算侵权。比如说，为了个人学习、艺术欣赏、课堂教学或者科学研究，在必要的范围内使用人家的肖像，这种行为是合理的，不构成侵权。大家在遇到肖像权问题时，要分清楚情况，合理维护自己的权益。平台精选咨询...
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