劳动纠纷 法律问答
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试用期劳动合同最低工资是多少[律师回复] 1.试用期工资有明确规定，需同时满足不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地最低工资标准。这是为保障劳动者在试用期的基本权益，避免用人单位不合理压低工资。 2.以具体例子说明，劳动合同约定工资5000元，试用期工资不得低于4000元；若单位相同岗位最低档工资4500元，试用期工资则不得低于4500元；当地最低工资标准2000元，试用期工资同样不能低于此数。 3.当用人单位支付的试用期工资不符合规定，劳动者有权要求补足差额。若发生争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。建议劳动者了解自身权益，遇到问题及时与单位沟通协商；用人单位应严格遵守法律规定，避免不必要的纠纷。律图法律顾问...
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没有劳动合同压工资怎么办[律师回复] 劳动者遇到无劳动合同且被压工资情况，应积极维权。 1.收集证据 收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明劳动关系的证据，这是维权基础，可有力证明双方存在劳动关系及工资支付等情况。 2.与单位协商 尝试和用人单位沟通，要求其支付所压工资，并签订劳动合同。以和平方式解决问题，避免矛盾激化。 3.向劳动监察部门投诉 若协商无果，可向劳动监察部门反映情况，该部门有权责令用人单位限期支付工资。借助行政力量促使用人单位履行义务。 4.申请劳动仲裁 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及未签合同的双倍工资。不过要留意申请仲裁时效为一年，从权利受侵害之日起算。 5.向法院起诉 若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。本地专业咨询...
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公司拖欠工资该怎么仲裁[律师回复] 结论： 公司拖欠工资可按准备材料、撰写申请书、提交申请、参加庭审、等待裁决的步骤进行劳动仲裁，不服裁决可起诉。 法律解析： 当公司存在拖欠工资的情况时，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者在此过程中应先准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，为仲裁奠定基础。接着撰写包含双方信息、仲裁请求及事实理由的申请书，向当地劳动争议仲裁委员会提交并立案。仲裁委受理后会安排开庭审理，双方均有权利陈述观点、提供证据。仲裁委最终依据庭审和证据作出裁决。若劳动者对结果不满，可在规定时间内向法院起诉。如果在仲裁过程中遇到任何法律问题，可随时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。本地法律顾问...
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