劳动纠纷 法律问答
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员工工作满一年辞职有无赔偿[律师回复] 法律分析： （1）一般情况下，员工工作满一年主动辞职是没有经济补偿的。这是基于正常的劳动合同解除逻辑，员工主动结束劳动关系。 （2）然而，当用人单位存在特定过错时，员工可获得补偿。比如未按约定提供劳动保护或劳动条件，这使得员工的工作环境和基本保障未达合同要求；未及时足额支付劳动报酬，损害了员工的经济利益；未依法为员工缴纳社保费，影响员工的社会保障权益；规章制度违法损害员工权益，破坏了正常的劳动秩序。 （3）经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 提醒：员工主动辞职前，需明确单位是否存在法定过错情形，若有可主张补偿，情况复杂时建议咨询专业分析。律图专业咨询...
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在公司工作三年辞职会有赔偿吗[律师回复] 法律分析： （1）通常员工主动辞职是没有赔偿的，但当公司存在违法情形，如拖欠工资、未依法缴纳社保、以暴力等手段强迫劳动等，员工以此解除劳动合同，公司需支付经济补偿。 （2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。例如工作三年，就支付三个月工资。 （3）这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 （4）若员工因个人原因主动辞职，一般不能获得赔偿。 提醒：员工遇到公司违法情形辞职时，要保留好相关证据以便主张经济补偿；因个人原因辞职则难以获赔，如有疑问可咨询进一步分析。本地优选咨询...
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服务员未提前通知被辞咋赔[律师回复] 结论： 服务员未提前通知被辞退，用人单位可能违法，服务员可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，还可通过协商、投诉、仲裁维权。 法律解析： 依据法律，用人单位未提前通知辞退服务员属于违法解除劳动合同情形。经济补偿按服务员在单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。所以，单位违法解除时，服务员有权要求单位按此标准二倍支付赔偿金。当服务员权益受损，可先尝试与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若在处理这类劳动纠纷时遇到难题，可向专业法律人士咨询以获取精准法律帮助。平台精选咨询...
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