劳动纠纷 法律问答
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离职员工被拖欠工资该如何维权[律师回复] 离职员工被拖欠工资，可采取多种合法途径维权。最便捷的是与单位协商支付拖欠工资，若协商不成，还有其他途径。 1. 向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付工资。劳动监察部门会根据具体情况责令单位整改，保障劳动者权益。 2. 向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。调解过程相对温和，能较快解决纠纷。 3. 申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，如劳动合同、工资条等。仲裁机构会审理并作出裁决。 4. 若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。 建议离职员工先尝试协商，保留好相关证据。协商不成，按上述途径逐步维权，以有效维护自身获得劳动报酬的权益。5解答 4w浏览
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欠农民工资法院怎么判[律师回复] 法院处理用人单位或个人拖欠农民工工资案件，会依据事实和法律作出公正判决。若劳动者证据充分，能证明劳动关系和欠薪事实，法院不仅会判决被告支付拖欠工资，若涉及未签书面劳动合同，还会判付双倍工资差额，逾期不支付会加付50% 100%的赔偿金。若被告有能力执行却拒不执行且情节严重，将构成拒不执行判决、裁定罪并担刑责，之后法院会依生效判决强制执行，核查、冻结、划拨被告财产。 1. 劳动者应及时收集能证明劳动关系和工资拖欠的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便维权。 2. 遇到欠薪情况，可先与对方协商，协商不成尽快走法律程序。 3. 用人单位和个人应遵守法律规定，及时支付工资，避免承担法律责任。5解答 3.3w浏览
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劳务公司不按合同发工资怎么办[律师回复] 法律分析： （1）证据收集极为关键。劳动合同明确双方权利义务，工资条直观显示工资构成与发放情况，考勤记录反映工作出勤，工作证证明员工身份，这些证据共同构建起维权的基石。 （2）协商是解决问题的温和方式。向劳务公司表明其违约事实，给予改正机会，有助于快速和平解决纠纷。 （3）劳动监察部门具有执法权。投诉后其展开调查，责令改正，能有效督促劳务公司履行支付工资义务。 （4）劳动仲裁是重要手段。通过仲裁主张拖欠工资及赔偿金，若对结果不满意还可诉讼，利用司法程序确保权益实现。 提醒： 注意证据的完整性和真实性 。遇到此类情况及时采取措施，必要时咨询专业法律人士。5解答 4.5w浏览
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老板欠工资劳动仲裁也没用怎么办[律师回复] 法律分析： （1）向法院申请强制执行是有效的追薪手段。劳动仲裁裁决具备法律效力，生效后老板不履行，员工申请强制执行，法院依职权调查老板财产状况，运用多种强制手段保障员工工资权益。 （2）对于有能力执行却故意不执行且情节严重的老板，认定为拒不执行判决、裁定罪合理合法。借助刑事手段，能有力震慑恶意拖欠工资行为，促使老板履行支付义务。 （3）向劳动监察部门反映情况，利用行政监管力量督促老板支付工资。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。 提醒： 遇到此类情况，注意收集老板财产线索等证据。不同情形处理方式有别，建议咨询专业人士分析应对 。5解答 3.1w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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