劳动纠纷 法律问答
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公司强制员工加班，员工能被迫辞职不[律师回复] 结论： 公司强制员工加班，员工可被迫辞职并要求公司支付经济补偿，同时要注意收集相关证据维权。 法律解析： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。公司强制加班属于违法延长劳动者工作时间，损害了员工合法权益。员工以公司强制加班为由被迫辞职时，可依据法律要求公司支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工在维权过程中，收集证据至关重要，像加班通知、考勤记录等，都能为维权提供有力支持。若在这方面遇到问题或有更多疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。本地法律顾问...
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追讨劳动工资失效期是多久[律师回复] （一）劳动者要牢记劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若处于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，虽不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。 （二）仲裁后对裁决不服，可向法院提起诉讼，要注意劳动纠纷诉讼适用三年的民事诉讼时效，从知道权利受损及义务人之日起算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本地优选咨询...
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