劳动纠纷 法律问答
135.3
万
解答量
1867
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动仲裁时单位需给员工年终奖吗[律师回复] 1、劳动仲裁时，单位要不要给员工发年终奖，得看具体情况。要是劳动合同里清楚写了年终奖的发放条件和数额等，那就按合同来。要是员工符合合同里拿年终奖的条件，单位就得给。要是单位不给，员工能通过劳动仲裁维权，仲裁机构一般会支持员工合理的要求。 2、要是公司的规章制度明确说了年终奖怎么发，而且这个规章制度制定流程合法、内容合理，还向员工公示过，员工达到了制度规定的发放标准，单位就得按规定发。 3、要是合同没约定，也没有相关规章制度，年终奖一般就算是单位自主决定的福利了。单位能根据自己的经营情况、员工表现等，自己决定发不发、发多少、发给谁。这种情况下，员工在劳动仲裁里要年终奖，不太容易得到支持。 4、就算没有书面约定或制度规定，但之前有发年终奖的习惯，员工可以拿出证据，像以前年终奖的发放记录等，要求单位按老规矩发。仲裁机构会综合考虑各种因素再做判断。在未来，随着劳动法律体系的不断完善，对于年终奖这类模糊地带的界定可能会更加清晰，企业和员工的权益都能得到更有效的保障。本地优选咨询...
5解答 4.2w浏览 -
私人饭馆老板拖欠工资应该怎么办[律师回复] 1、私人饭馆老板拖欠工资很常见，遇到这种情况，劳动者有不少办法维护自己的权益。不妨先跟老板谈一谈，直接要求他把拖欠的工资给补上。在谈的过程中，记得把聊天记录保存下来，或者录个音，这些东西以后可能会派上用场。 2、如果和老板谈不拢，也别着急，可以到劳动监察部门去投诉。劳动监察部门能对饭馆进行调查，如果真的查到老板拖欠工资，就会让他在规定时间内把钱给劳动者。去投诉的时候，带上自己的身份证件、劳动合同，还有能证明你在饭馆工作以及被拖欠工资的东西，像工资条、考勤记录等。 3、要是觉得投诉不管用，还能申请劳动仲裁。到当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，他们会按照法律规定来处理这个案子。不过要注意在规定的时间内申请，还要准备好仲裁申请书和相关证据。仲裁结果是有法律效力的，要是老板不遵守，劳动者可以到法院申请强制执行。 4、要是对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院起诉，让法院来解决工资拖欠的问题。在打官司的过程中，要按照法律规定的程序来走，并且拿出足够的证据来支持自己说的话。本地专业咨询...
5解答 3.1w浏览
-
当公司无条件解约劳动合同应如何赔偿[律师回复] 如果公司毫无理由就和劳动者解除劳动合同，且属于违法解除，劳动者可获得相应赔偿。 赔偿是有标准的。经济补偿得看劳动者在单位工作的时间，工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。要是公司违法解约，要给劳动者赔偿金，数额是经济补偿的两倍。比如劳动者工作三年，月工资五千元，正常经济补偿是一万五千元，违法解约的赔偿金就是三万元。 这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资，像计时工资、计件工资、奖金等货币收入都算。要是劳动者工资太高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，支付年限最多十二年。 劳动者遇到这种情况，先和公司商量赔偿的事。要是商量不通，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能到法院起诉。律图法律顾问...
5解答 4.9w浏览
-
怎样降低员工离职补偿标准的办法[律师回复] 用人单位要依法支付员工离职补偿，随意降低补偿标准有法律风险，但在合法情况下可合理处理减少支出。 如果员工主动辞职，而且不是因为用人单位过错，像未提供劳动保护、没及时足额支付报酬等，用人单位不用支付离职补偿。为此，用人单位可建立良好企业文化，设置合理薪酬福利体系和职业发展规划，增强员工归属感与忠诚度，让员工主动留下。当员工因个人原因主动离职，要让其提交书面辞职申请，写明是个人原因，避免后续纠纷。 双方协商一致解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，不过补偿金额能协商确定。协商时，可向员工说明企业现状和困难，真诚沟通说不定员工会接受稍低但合理的补偿方案。 此外，依据法律，若员工严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。但此时用人单位要保留好相关证据，以证明员工存在符合上述情形的行为。律图法律顾问...
5解答 3.4w浏览
-
合同约定解除赔偿低于平均应如何做[律师回复] 在合同解除时，如果发现合同约定的赔偿比实际平均损失要少，该怎么办？别慌，有办法解决。 按照《中华人民共和国民法典》，要是约定的违约金低于实际损失，当事人能请求法院或仲裁机构增加赔偿。受损方得先收集证据证明实际损失具体多少，像合同解除带来的利润损失、额外花的费用等都算。 接着，受损方可以和对方协商。摆事实、亮证据，跟对方说清楚实际损失情况，要求调整赔偿金额。要是双方谈拢了，就签个补充协议，重新约定赔偿数额。 要是协商不下来，就走法律途径。受损方可以去法院起诉，或者按合同约定向仲裁机构申请仲裁，要求增加赔偿。在这个过程中，受损方要负责举证，证明实际损失数额，以及它明显高于合同约定赔偿。法院或仲裁机构会根据证据和实际情况，合理调整赔偿金额。 遇到合同解除赔偿低的情况，大家要积极收集证据，先尝试协商，协商不成果断用法律武器维护权益。如果情况复杂，建议找专业律师咨询。律图法律顾问...
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
181****5611
130****2482
155****7343
