劳动纠纷 法律问答
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劳务合同到期不续有失业金吗[律师回复] 结论： 劳务合同到期不续，通常无法领取失业金；劳动合同到期，单位不续签或降低条件续签劳动者不同意，符合条件可申领。 法律解析： 失业金领取需满足所在单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求等条件。劳务合同与劳动合同不同，劳务关系不受劳动法调整，单位无需为劳动者缴纳失业保险，所以劳务合同到期不续签不在失业保险保障范围内。而劳动合同到期，若单位不续签或降低条件续签劳动者不同意，这种情况属于非因本人意愿中断就业，在符合其他条件时可申领失业金。如果对失业金领取、劳务合同与劳动合同相关法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。本地优选咨询...
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哪些情况下用人单位可能需要承担责任？[律师回复] 用人单位在多种情况下可能需要承担责任，以下是一些常见情形： - 劳动用工方面 ：包括规章制度违法、劳动合同文本不规范、未交付劳动合同文本、违法约定试用期、收取劳动者财物、未及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费、未依法支付经济补偿、以欺诈等手段订立或变更劳动合同、违法解除或终止劳动合同、违反女职工和未成年工保护规定等。 - 特殊用工关系中 ：如违法招用其他单位未解除或终止劳动合同的劳动者给原单位造成损失；个人承包经营中违法用工给劳动者造成损害；劳务派遣中用工单位损害被派遣劳动者权益；“假外包真派遣”导致劳动者权益受损；工程建设领域分包单位拖欠农民工工资，总包单位需连带清偿；挂靠经营损害劳动者权益，被挂靠人连带担责等。 - 员工职务行为导致他人损害：根据《民法典》第1191条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 - 工伤赔偿方面：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害的，用人单位需承担相应的工伤赔偿责任。即使没有劳动关系，在违法转包、违法分包、挂靠经营、“包工头”因工伤亡、达到退休年龄继续在原单位工作等情形下，用人单位也可能要承担工伤责任。袁红军律师
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自愿离职如何领取失业金[律师回复] 1.一般而言，自愿离职无法领取失业金，领取失业金要同时满足失业前用人单位和本人缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求这三个条件。自愿离职属于本人意愿中断就业，不符合领取标准。 2.但存在特殊情况，若能证明是非本人意愿中断就业，比如单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者未按劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等，劳动者因此提出解除劳动合同，可认定为非本人意愿中断就业。 3.遇到这种情况，可准备离职证明、身份证等材料，前往社保经办机构办理失业登记和申领手续。建议劳动者在遇到单位侵害自身权益时，注意保留相关证据，以便顺利申领失业金。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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