劳动纠纷 法律问答
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服务员未提前通知被辞咋赔[律师回复] 结论： 服务员未提前通知被辞退，用人单位可能违法，服务员可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，还可通过协商、投诉、仲裁维权。 法律解析： 依据法律，用人单位未提前通知辞退服务员属于违法解除劳动合同情形。经济补偿按服务员在单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。所以，单位违法解除时，服务员有权要求单位按此标准二倍支付赔偿金。当服务员权益受损，可先尝试与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若在处理这类劳动纠纷时遇到难题，可向专业法律人士咨询以获取精准法律帮助。平台精选咨询...
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公司辞退有效吗[律师回复] 结论： 公司辞退是否有效取决于辞退理由和程序，符合法定情形并遵循法定程序的辞退通常有效，无正当理由或未按法定程序的辞退无效。 法律解析： 根据法律规定，公司依据法定情形，像劳动者试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等，且按法定程序如事先通知工会等进行的辞退，一般是有效的。若公司辞退没有正当理由，或者未按法定程序，如未提前通知等，就属于违法解除劳动合同，辞退无效。这种情况下，劳动者可以要求公司继续履行劳动合同，若不要求继续履行或已无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以，判断公司辞退是否有效，关键在于明确其辞退理由和程序等情况。如果您遇到公司辞退相关问题，想准确了解自身权益和应对办法，可向专业法律人士咨询。本地优选咨询...
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工厂倒闭后能不能索要赔偿[律师回复] 结论： 工厂倒闭后劳动者通常可索要赔偿，包括经济补偿及被拖欠的工资、加班费等，可先协商，协商不成可通过投诉或仲裁维权。 法律解析： 工厂倒闭属于劳动合同终止情形，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，若工厂存在拖欠工资、加班费等情况，劳动者同样有权索要。劳动者可先尝试与工厂协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在工厂倒闭赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。平台优选咨询...
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