劳动纠纷 法律问答
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劳动纠纷二审判决后不服咋办[律师回复] 结论： 劳动纠纷二审判决后不服，可在判决生效后六个月内向作出生效裁判的上一级法院申请再审，也可在符合条件时向检察院申请检察建议或抗诉。 法律解析： 依据相关法律规定，当事人若认为劳动纠纷二审判决有误，有两种救济途径。其一，可在判决生效六个月内，向上一级法院申请再审，不过需提供原判决存在认定事实缺乏证据、适用法律错误、审判人员有违法行为等情形的证据。其二，当出现法院驳回再审申请、逾期未对再审申请作出裁定或再审判决、裁定有明显错误的情况，当事人能向检察院申请检察建议或抗诉，检察院会进行审查，符合条件的会采取相应措施。如果您在劳动纠纷二审判决后遇到类似困扰，不知如何操作，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。本地专业咨询...
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劳动起诉的流程是怎样的[律师回复] 结论： 劳动起诉需先经劳动仲裁，不服仲裁裁决可按准备材料、法院立案、等待开庭、法院判决等流程向法院起诉，不服一审判决还可上诉。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议案件实行仲裁前置程序。这是为了充分发挥仲裁的优势，快速解决劳动纠纷。在仲裁后仍不服裁决的，当事人有权向法院起诉。起诉时，需按流程准备包含起诉状、证据清单等在内的起诉材料，起诉状要完备原被告信息、诉求和事实理由。接着到用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院立案，经法院审查缴费后完成立案。之后等待开庭，庭审按法定程序进行。最后法院作出判决，若不服一审判决，可在规定时间内上诉。劳动纠纷处理有严格法律程序，若在劳动起诉过程中遇到任何问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。平台精选咨询...
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劳动官司起诉流程与费用标准怎样[律师回复] 结论： 劳动官司需先经仲裁前置程序，对裁决不服可在规定时间内向法院起诉，起诉要准备相关材料立案，法院审理后判决；案件受理费每件10元，调解或撤诉减半，委托律师费用需协商确定。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先进行仲裁，这是为了高效解决纠纷。对仲裁结果不满的，可在收到裁决书十五日内起诉。向法院起诉时，要准备好起诉状、证据材料和双方身份信息等，前往有管辖权的法院立案。法院受理后会开庭审理，双方在庭审中进行举证、质证和辩论，最后由法院作出判决。费用上，劳动争议案件受理费为每件10元，若调解结案或当事人撤诉则减半收取。委托律师的费用因地区和案件复杂程度不同而有差异，需和律师具体协商。如果在劳动官司方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。平台专业咨询...
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未交接工作造成损失怎么界定责任[律师回复] 1.未交接工作造成损失的责任界定需综合多方面因素。若劳动合同和规章制度对工作交接有明确规定，员工未按要求交接致损，应担责。 2.主观方面，员工故意不交接或有重大过失，如恶意销毁资料等，要承担主要责任；因客观原因未能交接，责任可减轻或免除。 3.损失范围包括直接损失和间接损失，间接损失认定需严格证据。 4.若用人单位未提供交接条件或流程不规范，也需承担部分责任。 解决措施和建议：用人单位应完善劳动合同和规章制度，明确工作交接流程和责任；员工需按规定认真完成交接。双方都要保留好相关证据，以便在出现纠纷时明确责任。律图专业咨询...
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