劳动纠纷 法律问答
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省直辖-黄海...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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55岁以上无固定期合同咋辞退[律师回复] （一）当员工严重违反公司规章制度，例如有严重失职、营私舞弊且给单位造成重大损害等行为时，公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除与55岁以上签订无固定期限合同员工的劳动合同，这种情况下无需支付经济补偿。 （二）若遇到经济性裁员等客观情况，公司要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，之后可解除劳动合同，同时需按工作年限×月工资的标准支付经济补偿，月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 （三）如果公司无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。律图平台咨询...
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第三方协议没签劳动合同怎么办[律师回复] （一）明确用工起始时间，确认是否超过一个月、一年未签订劳动合同。 （二）主动与用人单位协商补签劳动合同。 （三）协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位补签合同并支付赔偿。 （四）申请劳动仲裁，主张未签合同的双倍工资差额等权益。 （五）收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。平台精选咨询...
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合同到期不续签有n+1赔偿吗[律师回复] 合同到期不续签时，“N+1”赔偿并非必然存在，需根据具体情况判断，通常仅涉及“N”补偿，不存在“+1”的情形。 1.劳动者拒绝续签的情形 若用人单位维持或提高原劳动合同约定的条件提出续订，劳动者明确不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。 2.用人单位不续签的情形 用人单位主动不与劳动者续订劳动合同的，应当支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，即常说的“N”补偿，此时不存在“+1”的额外赔偿。 3.“+1”的适用范围说明 “+1”指代通知金，仅适用于用人单位无过失性辞退劳动者但未提前三十日书面通知的情况，合同到期不续签不属于该范畴，因此不适用“+1”补偿。 4.权益维护建议 劳动者遇到合同到期不续签的情况，应先确认用人单位的续订条件；若符合经济补偿情形，可与用人单位协商补偿事宜；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。本地优选咨询...
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试用期能随时走人吗[律师回复] 结论： 试用期离职不能随时走人，需提前三日通知用人单位，否则可能承担赔偿责任。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位，这是法定程序。若未履行该程序擅自离职，属于违法解除劳动合同。若劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任，赔偿范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。因此，试用期打算离职时，应提前三日通过书面或口头方式告知单位，并完成工作交接等离职手续，避免承担不必要的法律责任。如果对试用期离职的具体操作或相关法律责任存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图法律顾问...
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伤者住院后一直拖着不出院怎么弄[律师回复] 结论： 面对伤者无正当理由拖延出院的情况，可通过与医院沟通获取治疗情况证明、停止支付不合理医疗费用、引导通过法律途径解决纠纷等方式，依法维护自身合法权益。 法律解析： 根据民法典规定，侵权责任的赔偿范围限于与损害结果直接相关的合理费用。当伤者拖延出院时，首先与医院沟通并获取无需继续治疗的证明，这是确定合理治疗期限的关键证据。其次停止支付后续不合理医疗费用，因为超出必要治疗的费用不属于法定赔偿范围，继续支付会扩大自身不必要损失。若伤者坚持不合理要求，可告知其通过诉讼解决纠纷，在诉讼过程中可申请司法鉴定，由专业机构确定合理的住院期限和治疗费用，法院会依据鉴定结果判定赔偿金额。如果遇到此类纠纷，建议及时咨询专业法律人士，确保处理方式合法合规，有效维护自身权益。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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