劳动纠纷 法律问答
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工伤留薪期工资按最低工资标准算吗[律师回复] 1、工伤留薪期工资可不是按照最低工资标准算的。按照《工伤保险条例》的说法，要是职工因为工作受了伤或者得了职业病，得暂停工作去治疗工伤，在停工留薪期内，原来的工资和福利是不会变的，单位得每个月按时发。 2、这里说的“原工资福利待遇”，就是职工受伤前正常上班时的工资和福利，像基本工资、奖金、津贴这些实际拿到手的收入都算。在实际操作中，一般是用工伤职工受伤前十二个月的平均工资来确定。不过呢，不同地方对于“原工资福利待遇”具体怎么算可能不太一样。 3、只有在少数规定的情况下，才会按照最低工资标准来发工资。打个比方，停工留薪期过了，工伤职工还得继续治疗，能接着享受工伤医疗待遇，但是单位可以不发停工留薪期工资；要是工伤职工自己的原因没干活，单位可以按照不低于当地最低工资标准来发工资。 工伤留薪期工资一般要保持原来的工资和福利水平，而不是按最低工资标准算。律图专业咨询...
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两个月工资没发，要怎么去处理[律师回复] 不少劳动者都遇到过用人单位拖欠工资的情况，要是用人单位两个月不发工资，该怎么办？下面为你介绍解决办法。 首先可以和单位协商，要求单位及时把拖欠的工资发了，这方法最直接，还能避免矛盾激化。 要是协商没用，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位展开调查，一旦查证单位确实拖欠工资，就会责令单位把工资支付给劳动者。去投诉前，要准备好能证明你和单位有劳动关系、工资数额的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。 劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请。仲裁程序比较严谨，作出的裁决是有法律效力的。如果单位不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。 若对仲裁结果不满意，劳动者在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，法院会根据双方的证据和法律规定进行判决。 在整个处理过程中，劳动者一定要注意收集和保存好相关证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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员工遇到奖金被克扣要怎么做[律师回复] 在工作中，员工要是碰到奖金被克扣的情况，别慌，有一套合法的处理办法。 第一步是和单位沟通。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动合同里写了有奖金这回事，单位就得按合同给员工发奖金。员工可以找单位的人力资源部门或者上级领导聊聊，问问为啥奖金被扣了，让他们把依据和理由说清楚。在沟通的时候，员工要留个心眼，把聊天记录、邮件这些都保存好，万一以后有用呢。 要是和单位沟通没啥效果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力去调查单位，看看情况是不是像员工说的那样。员工去投诉的时候，得把相关的证据准备好，像劳动合同、工资条、奖金发放的规定，还有能证明自己工作成果的东西，这些都能说明员工应该拿到奖金。 要是投诉也解决不了问题，员工可以申请劳动仲裁。这是解决劳动纠纷的一个重要办法，仲裁机构会根据双方拿出来的证据，还有相关的法律规定来做裁决。员工要在知道自己奖金被扣的那天起一年之内，到劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会去提交仲裁申请。 如果员工对仲裁结果不满意，还能在规定的时间里到人民法院去起诉，用法律武器维护自己该有的权益。 法律建议：在日常工作中，员工要多留意和奖金有关的规定和文件。遇到问题及时咨询专业法律人士，避免错过维权的时间。平台优选咨询...
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包工头不给工资，项目部有没有责任[律师回复] 包工头不给工资，项目部有没有责任，得看具体情况。 要是项目部把工程合法分包给有资质的主体，并且已经按照合同给这个主体支付了全部工程款，一般来说，项目部对包工头拖欠工资这事没有直接责任。工人这时候应该找包工头要工资，因为在合法分包的情况下，项目部和工人没有直接的劳动关系，给工人发工资是包工头的事儿。 不过，如果项目部把工程分包给了没有用工主体资格的包工头，按照法律规定，这个包工头招的工人在做承包业务时受工伤或者死亡，发包的项目部要承担工伤保险责任。在工资支付方面也是一样，项目部要和包工头一起对拖欠工资的事负责。还有一种情况，要是项目部没按照合同给包工头支付工程款，导致包工头没钱给工人发工资，工人要求项目部在没支付工程款的范围内先垫付工资，项目部就得承担支付责任。 所以，工人遇到包工头不给工资的情况，可以先弄清楚项目部的分包情况和工程款支付情况，然后再通过法律途径维护自己的权益。平台精选咨询...
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工伤停工留薪期间工资该发几个月[律师回复] 工伤停工留薪期工资该发多久、怎么发，是不少工伤职工关心的问题。 停工留薪期时长要根据职工伤情确定，一般不超过12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间也不能超过12个月。实践中，通常依据医疗机构的诊断证明、休假证明等来初步确定这个期限。 在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位要按月支付。等职工评定伤残等级后，就停发原待遇，开始按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。另外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，单位要负责。 如果单位和工伤职工就停工留薪期时长和工资发放有争议，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁来确定合理的停工留薪期和应发的工资数额。工伤职工要了解这些规定，在遇到问题时积极维护自身合法权益。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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