诉讼仲裁 法律问答
1260
万
解答量
1459
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
仲裁开庭缺席会如何，时效限制是多久[律师回复] 仲裁开庭时缺席，后果和主体有关。要是申请人收到书面通知后，没正当理由却不到庭，或者没经过仲裁庭允许就中途退庭，会被当作撤回仲裁申请。要是被申请人出现这种情况，仲裁庭可以进行缺席裁决，结果对被申请人有约束力。 仲裁有时效限制，不同类型仲裁不一样。拿劳动争议仲裁来说，申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算。要是当事人向对方主张权利，或向有关部门请求救济，又或者对方同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算。要是因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时效内申请仲裁，时效会中止，等中止原因消除，时效继续计算。 而商事仲裁时效，一般遵循相关民事实体法律规定的诉讼时效，像请求法院保护民事权利的诉讼时效是三年。所以，具体仲裁时效要根据所涉纠纷依据的实体法律来确定。在参与仲裁时，要注意开庭时间，避免缺席带来不利后果，同时留意仲裁时效相关规定。律图石河子
5解答 3.4w浏览 -
具备仲裁协议是否能申请支付令[律师回复] 1、一般情况下，要是有仲裁协议，就没办法申请支付令了。仲裁和支付令是解决纠纷的两种不同办法。仲裁协议是双方商量好，把可能出现或者已经出现的争议交给仲裁来处理，并且写成书面的协议。只要有了有效的仲裁协议，就说明双方已经选好了用仲裁来解决纠纷，法院就管不了这个事儿了。 2、支付令呢，是债权人向法院申请，法院让债务人在一定时间内给钱或者给有价证券的法律文件，这是法院主导的民事诉讼督促程序里面的一块内容。按照相关法律规定，要是当事人之间有仲裁协议，债权人向法院申请支付令，法院不会受理，会直接裁定驳回。这是因为有了仲裁协议，就该按约定去仲裁解决纠纷，不能走由法院处理的支付令程序。 3、未来随着法律行业的发展，对于纠纷解决方式的明确划分可能会更加细致严格。所以，要是有仲裁协议，当事人就得按照协议找约定的仲裁机构申请仲裁，这样才能保障自己的合法权益。而要是想申请支付令，那前提就是双方没有有效的仲裁协议，并且满足申请支付令的其他法定要求。律图省直辖
5解答 3.9w浏览 -
申请中院撤销仲裁裁决被驳后该做什么[律师回复] 申请中院撤销仲裁裁决被驳回后，当事人有不同处理方式。 如果当事人觉得仲裁结果在实体上不公正，且符合法定情形，能在执行程序里向法院提出不予执行的抗辩。按照相关法律，被申请人拿出证据证明仲裁裁决有特定情形时，经法院合议庭审查核实后，会裁定不予执行。 要是不存在对抗执行的情形，败诉方得依法履行仲裁裁决规定的义务。要是败诉方不主动履行，胜诉方可以向法院申请强制执行。要是败诉方拒不履行，会面临多种强制执行措施，像查询、冻结、划拨其存款，扣留、提取其收入，查封、扣押、拍卖、变卖其财产等。此外，还会被列入失信被执行人名单，受到信用惩戒。 倘若当事人有新证据或新理由，觉得原仲裁裁决有误，可通过申诉等途径反映情况。不过要注意，申诉不一定会启动再审程序，并且启动再审的条件很严格。律图省直辖
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
176****6876
156****6694
130****7584
