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工作一年半未签合同有双倍工资吗[律师回复] 结论： 工作一年半未签合同，劳动者可自入职第二个月起至满一年期间主张双倍工资，最多主张11个月双倍工资差额。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，此期间最多可主张11个月。自用工之日起满一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，满一年之后不能再主张双倍工资。所以工作一年半未签合同，劳动者能就入职第二个月至第十二个月期间主张双倍工资差额。若与用人单位协商不成，劳动者可收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁维权。如果在这方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。本地法律顾问...
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遇到拖欠孕妇工资怎样最快解决[律师回复] 法律分析： （1）与用人单位协商是解决拖欠工资问题的第一步。告知单位按时支付工资是其法定义务，强调拖欠工资违反劳动法律，要求限期支付，这种方式较为直接，能避免矛盾激化。 （2）协商无果时，向当地劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会责令单位限期支付，借助行政力量施压。 （3）若单位仍不支付，可申请劳动争议仲裁。仲裁高效，一般45日内审结，复杂情况可延长15日，能快速解决纠纷。 （4）对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。孕妇作为特殊劳动者，其权益受法律重点保护。 提醒： 在维权过程中要注意保留好相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。本地法律顾问...
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工资不发最快解决方法有哪些[律师回复] 结论： 工资不发最快解决方法有与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请支付令、申请劳动仲裁及向法院诉讼等。 法律解析： 当遇到工资不发的情况，与用人单位协商是较为便捷的方式，协商过程中保留证据有助于后续维权。若协商不成，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，投诉时准备好相关证明材料能更顺利地解决问题。申请支付令是依据法律赋予劳动者的权利，法院会根据情况要求用人单位支付工资。若这些方法都无法解决，劳动仲裁和诉讼是进一步的维权途径。依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的合法报酬受法律保护。如果大家在实际操作中遇到复杂的问题或对这些解决方法有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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