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上班手指断了怎么赔偿[律师回复] 1. 先得确定是不是工伤。一般来说，要是在工作时间里，在工作场所内，因为工作方面的原因导致手指断了，这种情况通常能认定为工伤。 2. 如果确定是工伤，那就要及时去申请工伤认定。这个申请一般由用人单位来做，得在事故伤害发生那天，或者被诊断、鉴定为职业病那天起的30天内提交申请。要是碰到特殊情况，经过社会保险行政部门同意后，申请的时间可以适当延长一些。要是用人单位没按照规定去申请工伤认定，那工伤职工本人，或者他的近亲属、工会组织，可以在事故伤害发生那天，或者被诊断、鉴定为职业病那天起的1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。 3. 等认定为工伤以后，就能进行劳动能力鉴定了。根据鉴定的结果，职工可以享受相应的工伤待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些都包含在内。具体的赔偿数额得看伤残等级等相关因素来确定。律图石河子
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哺乳期内可以扣绩效吗[律师回复] 1. 哺乳期内一般是不能随便扣绩效的。按照相关法律，女职工在孕期、产期、哺乳期是有特殊保护的。在哺乳期时，用人单位不能因为女职工哺乳，就降低她的工资，或者辞退她，也不能跟她解除劳动或者聘用合同。 2. 如果单位以绩效为理由，扣哺乳期女职工的工资或者绩效奖金，这有可能是违法的。不过呢，要是绩效扣减是按照明确的绩效考核制度来的，而且这个制度是合法合规的，扣的部分也合理，比如说因为女职工自己工作表现没达到标准等原因扣绩效，同时单位也已经把相关情况告诉女职工了，那这种情况下扣绩效也许就是合法的。 3. 总之，得具体问题具体分析。要判断单位扣绩效的行为合不合法，需要综合好多方面的因素来考虑。律图省直辖
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哺乳期内上班有啥规定[律师回复] 哺乳期上班的相关规定旨在充分保障女职工的合法权益。 1. 劳动时间规定合理且人性化。给予哺乳期女职工每天1小时哺乳时间，多胞胎生育的按实际情况增加哺乳时间，且哺乳时间视作劳动时间，这既考虑到女职工照顾婴儿的需求，又保障了其劳动权益。 2. 工作安排体现对女职工的特殊保护。禁止安排哺乳期女职工从事高强度体力劳动及禁忌劳动，不延长工作时间和安排夜班劳动，有助于维护女职工的身体健康。 3. 权益保护渠道明确。若用人单位违规侵害女职工权益，女职工可通过投诉、举报、申诉，申请调解仲裁，乃至提起诉讼等方式维权。 建议用人单位严格遵守规定，合理安排哺乳期女职工工作；女职工自身也应增强法律意识，积极维护自身权益。5解答 3.9w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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