长丰县劳动仲裁律师

[律师回复] 合肥可以聊聊，仲裁阶段的法律

[律师回复] 你好，请问具体诉求是什么？

[律师回复] 在商场上班，店撤店了，公司是否有赔偿需视具体情况而定： 公司依法解除劳动合同：根据《劳动合同法》规定，公司因撤店导致劳动合同无法继续履行，与员工解除劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算： 满一年：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年：按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。 不满六个月：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 高工资员工：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 公司违法解除劳动合同：如果公司未提前 30 日通知员工或者未支付经济补偿就解除劳动合同，属于违法解除，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。 公司无需支付赔偿的情况：如果公司为员工安排了其他合理的工作岗位，员工拒绝接受且没有正当理由，那么公司可以依法解除劳动合同，一般无需向员工支付赔偿

[律师回复] 可以，拒签违反劳动法的劳动合同，员工是否能得到赔偿需要视具体情况而定，以下是具体分析： 合同整体违法：若劳动合同存在违反法律、行政法规强制性规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等导致合同整体无效的情形，员工拒签是合法的，用人单位以此为由解除劳动关系属于违法解除，员工可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 部分条款违法 单位拒不改正：如果劳动合同只是部分条款违法，如工作时间、劳动报酬计算方式等部分条款不符合法律规定，员工提出异议后，用人单位拒不改正，员工拒签，用人单位因此解除劳动关系，员工可以要求经济补偿。 单位积极调整：若用人单位愿意对违法条款进行调整、修改，使之符合法律规定，员工无正当理由仍拒签，用人单位依法书面通知劳动者终止劳动关系的，无需向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 员工能证明权益受损：员工需要有证据证明曾就合同违法之处与用人单位进行协商，以及因合同违法可能给自己造成的权益损害等。比如，用人单位以降低劳动报酬、减少劳动保护等违法条款要求员工签订合同，员工拒签后，用人单位以不服从工作安排等理由解除劳动关系，员工可通过工资条、工作记录、与单位沟通的记录等证据，申请劳动仲裁或提起诉讼要求赔偿。

[律师回复] 社保断缴三个月可能影响医保报销等。可尽快补缴，以免影响社保权益。若有特殊情况，可咨询当地社保部门了解具体政策和解决办法。