长子县社保纠纷律师

劳动合同违约与保险费缴纳无直接必然联系。违约情况多样，保险费缴纳受法规政策约束，由工资基数和缴费比例决定。违约致合同解除可能影响保险，但其数额不单由违约确定，还需结合薪资、缴费比例等综合评估计算。

一般员工自动离职不能领失业金，领失业金需非个人原因失业。自动离职不符条件，但雇主未履行合同义务迫使员工辞职可视为非个人原因，可能获失业金。能否申领成功视具体情况和各地失业保险法规制度而定。

通常员工自主离职不能享失业保障赔偿，失业保障针对不可抗力致失业。若用人单位违法，如未提供劳动保护等致员工被迫离职，可视为非个人意愿中断职业，员工有权申请失业保障。能否获赔关键看离职原因是否符合法规。

自动离职通常不能领失业补助金，因这属个人主动终止雇佣关系。但特殊情况下，若能证明因雇主严重过失，如未提供劳动保护、未足额发工资等被迫离职，可能被认定非个人原因失业从而有资格。具体资格应咨询社保机构。

用人单位自与员工签劳动合同起，有为其缴纳养老、医疗等社会保险的法定义务。未依法缴纳，员工有权要求补缴，单位拒绝，员工可向劳动监察部门申诉或劳动仲裁机构申请，单位或面临行政处罚和赔偿责任。签合同时，单位应守法缴纳。