巢湖市工资福利律师

[律师回复] 老板拖欠工资且未签书面劳动合同，您可同时主张两项权利。一是要求足额支付拖欠工资，二是未签合同超过一个月可主张双倍工资差额。老板以克扣500元为条件胁迫您认可，该行为违法。建议您向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。您目前是否还保留考勤记录、工资转账记录或工作聊天记录，入职至今具体工作了多久，这些将直接决定您能主张的赔偿金额。

[律师回复] 离职赔偿金一般不包括当月工资，两者是分开计算的。当月工资按实际出勤天数结算，离职赔偿金则是按工作年限支付的经济补偿。你这边是主动离职还是被辞退的？具体工作年限多久？可以帮你详细算一下。

[律师回复] 没有书面证据也可以维权，可以通过聊天记录、转账记录、证人证言等证明用工关系。建议您先收集这些材料，然后向劳动监察部门投诉或申请仲裁。您具体是做什么工作的，有保留微记录或工资转账吗？

[律师回复] 签字后发现工资与约定不符，建议先保留劳动合同、工资条、银行流水、聊天记录等证据。若实际发放工资低于合同约定，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补足差额。签字不等于认可不公待遇，关键在于证明实际约定内容。你目前工资差额具体是多少，合同约定的工资标准和实际发放分别是多少？另外，签字时是否已发现异常，还是事后核对才发现？

[律师回复] 企业拖欠薪资，您可先向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁要求支付拖欠工资及经济补偿。若未签劳动合同，还可主张双倍工资差额。建议保留考勤记录、工资条及沟通记录等证据。您目前拖欠金额多少，是否已离职，有无书面劳动合同或社保缴纳记录，这些将直接影响维权方式和赔偿金额。