辰溪县劳动纠纷律师

[律师回复] 您可以直接主张公司“通知走人”的行为属于违法解除劳动合同。 要求确认2024年3月至2026年6月期间（扣除社保断缴期）的连续工龄，并要求原公司和外包公司对赔偿承担连带责任。

[律师回复] 首先，从法律角度讲，公司与你解除专职劳动关系后转签兼职合同，工作内容不变但工资变化，社保断缴，26年6月公司要求降薪，这些情况需要具体分析。兼职合同与专职合同在劳动关系认定、工资支付、社保缴纳等方面有所不同。如果公司降薪要求不合理，你有权拒绝。建议你先与公司沟通协商，了解降薪的具体原因和依据。如果协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 在符合一定条件的情况下，你是可以因工资低于最低标准获得赔偿的。以下为你详细分析： 法律依据 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： - 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； - 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； - 安排加班不支付加班费的； - 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 获得赔偿的条件 工资确实低于当地最低工资标准 ：你需要确定自己的工资收入扣除特殊情况下支付的工资（如延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等）后，实际拿到手的工资低于你所在地区公布的最低工资标准。各地的最低工资标准会根据当地的经济发展水平等因素有所不同，且会定期进行调整。 用人单位经责令后逾期不支付差额 ：当你发现工资低于最低工资标准时，可以先与用人单位进行沟通协商，要求其补足差额。如果用人单位拒绝，你可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付差额部分，如果用人单位在规定的期限内仍未支付，那么你就有权要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。 维权途径 与用人单位协商 ：你可以先尝试与用人单位友好沟通，指出工资低于最低工资标准的问题，并要求其按照法律规定补足差额。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。 向劳动监察部门投诉 ：如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要提供能够证明你与用人单位存在劳动关系以及工资发放情况的证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并依法责令其改正。 申请劳动仲裁 ：如果劳动监察部门处理后，你仍然对结果不满意，或者用人单位仍然不支付差额及赔偿金，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。 提起诉讼 ：如果对仲裁裁决不服，你还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。