郴州人身侵权律师

[律师回复] 你好，伤情怎么样？有骨折吗？

[律师回复] 一般情况下，小学生在校做游戏时意外撞到同学致其头部受伤，不一定需要承担全部责任，要综合多方面因素判断责任的归属和比例： 小学生方面 根据《中华人民共和国民法典》规定，不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人。 无民事行为能力人 ：如果是不满八周岁的小学生，在此类侵权事件中，其造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。监护人尽到监护职责的，可以减轻其侵权责任。 限制民事行为能力人 ：八周岁以上的小学生，其造成他人损害，监护人同样要承担侵权责任。不过，该阶段的孩子在一定程度上具备对行为和后果的认知能力，如果其自身存在过错，也要根据过错程度分担一定责任。但实际赔偿责任还是由监护人承担。 学校方面 学校对在校学生负有教育、管理和保护的义务。如果学校存在以下情况，也需要承担相应责任： 设施问题 ：如果墙体本身存在安全隐患，比如墙面有突出的尖锐物等导致学生受伤加重，学校没有及时发现和处理，那么学校应承担相应责任。 管理失职 ：学校在组织学生做游戏时，没有进行必要的安全教育和有效的现场管理。例如，没有安排足够的老师维持秩序，未能及时制止危险行为等，学校需要承担与其过错相应的责任。 责任划分示例 - 如果学校在管理和设施方面没有明显过错，撞人学生的过错是导致事故发生的主要原因，那么撞人学生的监护人可能承担主要责任甚至全部责任。 - 如果学校也存在一定过错，比如没有对游戏进行合理管理，那么学校和撞人学生的监护人可能按一定比例分担责任，比如学校承担30%，监护人承担70%责任等。 具体的责任分担，如果各方无法协商一致，可以通过民事诉讼，由法院根据具体事实和证据进行判定。

[律师回复] 伤残等级的界定 伤残等级的界定需要依据相关标准，通过专业的鉴定机构和人员进行评定，以下为你介绍常见的标准及评定过程： 适用标准 《人体损伤致残程度分级》 ：适用于除职工工伤以外的所有人身损害致残程度等级鉴定，包括交通事故受伤、故意伤害、意外事故等导致的伤残。 《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》 ：专门适用于职工在职业活动中因工负伤和因职业病致残程度的鉴定。 评定流程 1. 申请 ：一般由当事人或其法定代理人、近亲属向有资质的鉴定机构提出申请。对于工伤伤残鉴定，需先由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。 2. 提交材料 ：通常需要提供病历、诊断证明、检查报告、影像资料（如X光片、CT片等）、身份证明等相关材料。工伤鉴定还需提供工伤认定决定书。 3. 鉴定 ：鉴定机构安排鉴定人员对被鉴定人进行检查，包括身体检查、功能测试等，依据相应标准确定伤残等级。一般来说，伤残等级分为十级，一级最重，十级最轻。 对应的赔偿标准 人身损害赔偿（适用《人体损伤致残程度分级》） 赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。 残疾赔偿金 ：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。计算公式为：残疾赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度居民人均收入×伤残系数×赔偿年限。伤残系数一级为100%，二级为90%，以此类推，十级为10%。 被扶养人生活费 ：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。 工伤赔偿（适用《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》） 赔偿项目包含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。 一次性伤残补助金 ：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 伤残津贴 ：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。 需要注意的是，不同地区的赔偿标准可能会因经济发展水平等因素存在差异，具体赔偿金额需结合实际情况进行计算。