德阳律师

[律师回复] 可以大概说一下情况，这边帮您详细的分析一下。

[律师回复] 根据中国法律规定，非法经营笑气（一氧化二氮）可能涉嫌非法经营罪或危险化学品相关犯罪。针对您描述的情况（经营金额未达5万，获利1.3万），我为您分析如下：1. 刑事立案标准：非法经营罪的立案标准一般为个人非法经营数额5万元以上或违法所得1万元以上。您的情况获利金额已超过1万元，存在被追究刑事责任的风险。2. 量刑考量：若被认定构成犯罪，根据刑法第225条，可能面临5年以下有期徒刑或拘役，并处或单处违法所得1-5倍罚金。具体量刑会考虑经营规模、持续时间、社会危害性等因素。3. 从轻情节：若系初犯、认罪认罚、退缴违法所得，可能获得从轻处理，甚至争取不起诉。建议立即停止相关活动，并做好以下准备： 1）保留完整交易记录和资金流向证据 2）主动配合调查时可说明经营具体情况 3）尽快咨询专业刑事律师制定辩护方案由于个案差异较大，建议携带详细材料当面咨询，以便给出更有针对性的法律意见。

[律师回复] 关于子女抚养权的问题，法院会综合考虑多方面因素作出判决。根据司法实践和《民法典》相关规定，我来为您分析一下具体情况。首先，2周岁以下的幼儿原则上会判给母亲抚养。如果您的女儿已超过2周岁，法院会重点考虑以下几个因素：1）父母双方的经济条件和抚养能力；2）子女的生活现状和成长环境；3）8周岁以上子女的个人意愿；4）父母哪方更适合照顾子女的日常生活。从实务经验来看，在子女年龄较小的情况下，法院倾向于维持现有的生活状态。如果女儿长期由您照顾，且您有稳定的收入来源和居住条件，获得抚养权的概率会比较大。建议您注意收集以下证据：1）日常照顾子女的证明（如接送记录、家长会签字等）；2）收入证明和住房证明；3）子女的就医、就学记录。如果双方协商不成，建议先尝试通过调解解决。实在无法达成一致，再考虑诉讼途径。在诉讼过程中，法院会优先考虑子女的最佳利益，而不是简单地按照性别来判决。

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢

[律师回复] 学校做法不合法。工资包含社保且入职未说明本身不合理，投诉后要求降薪签合同让员工全额出社保钱、不签就不让上班，侵害了劳动者权益。你可以申请仲裁，收集好工作两年半的证据，像考勤记录、工资条等，向相关机构申请，维护自己合法权益，要求补缴社保、恢复原薪资待遇等。

[律师回复] 一般来说，63岁已达法定退休年龄，和公司建立的通常是劳务关系而非劳动关系。解除劳务合同是否支付补偿金，要看合同约定。若合同有约定，按约定执行；若没约定，公司通常无需支付。解决方案就是先看双方签的合同咋说，若有补偿约定但公司不履行，可协商或通过诉讼解决。