广汉市律师

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢

[律师回复] 学校做法不合法。工资包含社保且入职未说明本身不合理，投诉后要求降薪签合同让员工全额出社保钱、不签就不让上班，侵害了劳动者权益。你可以申请仲裁，收集好工作两年半的证据，像考勤记录、工资条等，向相关机构申请，维护自己合法权益，要求补缴社保、恢复原薪资待遇等。

[律师回复] 一般来说，63岁已达法定退休年龄，和公司建立的通常是劳务关系而非劳动关系。解除劳务合同是否支付补偿金，要看合同约定。若合同有约定，按约定执行；若没约定，公司通常无需支付。解决方案就是先看双方签的合同咋说，若有补偿约定但公司不履行，可协商或通过诉讼解决。