汾阳市劳动纠纷律师

[律师回复] 您好，根据《社会保险法》的规定，单位有义务为您按时足额缴纳社会保险费，包括养老金。如果单位未按规定为您缴纳养老金，您可以向当地的社会保险行政部门投诉或举报。同时，您也可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 如果单位未按规定缴纳个人养老金，您可以采取以下措施：1. 与单位协商，要求其补缴；2. 向当地劳动监察部门投诉；3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁；4. 向法院提起诉讼。建议您先与单位协商，如协商不成，可依法维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 单位恶意安排加班不给加班费是否违法：根据劳动合同法第31条用人单位安排加班的应支付加班费（工作日1.5倍休息日2倍法定假日3倍）。恶意强迫加班不给加班费属于克扣工资违法行为。处理方式：1、收集加班记录（打卡记录工作聊天记录等）；2、向劳动监察大队投诉（12333热线）；3、申请劳动仲裁要求支付加班费和赔偿金。单位不得以各种名义变相克扣加班费。

[律师回复] 在校实习生是可以签订就业见习协议书的。根据现行法律规定，就业见习协议是用人单位与见习人员之间就见习期间的权利义务达成的书面约定。对于在校实习生来说，签订就业见习协议书有助于明确双方在见习期间的工作内容、工作时间、见习补贴、劳动保护等重要事项，保障双方的合法权益。同时，这也为实习生提供了一个实践锻炼的机会，有助于其积累工作经验，为未来就业打下基础。在签订协议时，双方应确保协议内容符合法律规定，真实反映双方的意愿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 签订劳动合同是成为企业正式职工的重要步骤，但是否算作正式职工还需结合具体情况。劳动合同的签订意味着双方建立了劳动关系，职工享有《劳动法》和《劳动合同法》规定的权利和义务。但正式职工可能还包括企业内部的认定标准，如试用期、转正程序等。因此，签订劳动合同是成为正式职工的前提，但是否算正式职工还需参考企业的具体规定和实际操作。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。