[律师回复] 行政复议一般不收费。 根据《行政复议法》第八十七条规定，行政复议机关受理行政复议申请，不得向申请人收取任何费用，复议工作经费由本级财政保障。不过，若行政复议期间涉及专门事项需要鉴定，当事人自行委托或申请行政复议机构委托鉴定机构进行鉴定的费用，需由当事人承担。

[律师回复] 仅根据你描述的“吵了几句”，很难直接判断拘留三天是否合法，需要看具体情况。 如果吵架过程中，你老婆存在公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的行为，根据《治安管理处罚法》第四十二条规定，情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。此时，公安机关对其作出拘留三天的处罚，是有法律依据的，属于合法行为。 但如果只是普通的争吵，没有侮辱、诽谤等违反治安管理的行为，也未扰乱公共秩序或侵犯他人权益，那么公安机关作出拘留决定就没有法律依据，是不合法的。 若你认为该拘留决定不合法，可向作出处罚决定的公安机关的上一级机关申请行政复议，或者向人民法院提起行政诉讼，以维护合法权益。同时，可以收集相关证据，如现场证人证言、监控录像等，以便在维权过程中证明情况。

[律师回复] 建议你可以向相关部门投诉，并反映这个情况。

[律师回复] 如果只是单纯吵架没有动手，一般情况下是不应当被拘留的，你可以向相关部门反映情况维护自己的合法权益。 根据《治安管理处罚法》的规定，公安机关作出治安管理处罚决定，必须以事实为依据，与违反治安管理行为的性质、情节以及社会危害程度相当。如果只是普通的口角纠纷，未产生侮辱诽谤、寻衅滋事等违反治安管理的行为，也未扰乱公共秩序、侵犯他人权益等，公安机关无权对当事人进行拘留。 若你认为自己遭遇了不合理对待，可以先向该公安局的法制部门反映，说明事情全貌，要求其对拘留决定进行审查。也可以向上一级公安机关申请行政复议，或者向人民法院提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。同时，注意保留好相关证据，如吵架时的聊天记录、现场证人证言等，以便在需要时证明自己的清白。

[律师回复] 公司民工宿舍区规定停放电瓶车违者罚款200元是否合理，需从制度制定程序和罚款合法性等方面判断，具体如下： - **制度制定程序**：根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并将该规章制度公示，或者告知劳动者。如果公司的罚款规定未经过上述民主程序，也未公示或告知员工，则该规定对员工不具有约束力。 - **罚款的合法性**：罚款是行政处罚的一种方式，企业作为用人单位，通常不具有行政处罚权，无权对员工进行罚款。若员工违反规定停放电瓶车给公司造成了损失，公司可根据合法有效的规章制度要求员工承担赔偿责任，赔偿可从工资中扣除，但需遵循《工资支付暂行规定》，每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。 - **安全管理的合理性**：从安全管理角度看，根据《消防法》等相关法律法规，单位有维护消防安全的义务。若电瓶车乱停乱放存在消防安全隐患等问题，公司为保障宿舍区安全，有权制定相关管理规定，对违规行为进行制止，但采取罚款方式可能不合法，可通过警告、责令改正等合理方式进行管理。 综上所述，若公司未履行民主程序和公示告知义务，或直接以罚款名义进行处罚，该规定是不合理且不合法的。员工可与公司协商沟通，或向劳动监察部门投诉维权。