[律师回复] 向法院提起诉讼的同时，递交财产保全申请书。

[律师回复] 你好请问具体是什么情况呢

[律师回复] 你可以携带申请书、身份证、工资欠条或结算凭证、对方身份信息，向债务人所在地的基层法院申请支付令。若属于劳动关系且单位拖欠工资，也可凭明确的工资凭证直接向法院申请，支付令发出 15 天内对方无异议就可强制执行。有疑问可以进一步咨询律师。

[律师回复] 你这种逃匿拖欠工资的行为风险很大，若拖欠数额较大，会涉嫌拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。建议你尽快和员工协商，制定还款计划，积极筹集资金支付工资，不要逃避，否则不仅要承担民事责任，还可能面临刑事处罚。有疑问可以进一步咨询律师。

[律师回复] 你可以申请劳动仲裁主张：1. 支付拖欠的全部工资；2. 入职第二个月起最多 11 个月的未签劳动合同双倍工资差额；3. 若因此离职，还可主张经济补偿金。准备工牌、工资流水、工作聊天记录等能证明劳动关系和工资的证据，去公司所在地仲裁委申请即可。有疑问可以进一步咨询律师。

[律师回复] 你好我来给你分析一下。

[律师回复] 公司克扣工资吗，可以说说吗

[律师回复] 你好，请问想要咨询什么问题呢？

[律师回复] 公司这种停社保停薪，要求你们承包经营的做法，严重损害了你们的合法权益。 从法律角度看，依据《劳动合同法》，用人单位有按时足额支付劳动报酬的义务，无故停发工资明显违法。同时，为员工缴纳社会保险是企业的法定义务，随意停社保也不符合规定。而要求你们承包经营，如果事先未在劳动合同中有相关约定，且未与你们协商一致，这种单方面的变更也是不合法的。 遇到这种情况，首先要保留相关证据，像工资条、考勤记录、工作沟通记录、公司发布停薪停社保要求承包经营的通知等，这些能证明公司存在违法行为以及你们的工作情况。 接着可以尝试与公司友好协商，明确指出公司行为违法，要求恢复工资发放和社保缴纳，拒绝不合理的承包经营要求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正违法行为。还能申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资、补缴社保，甚至因公司违法解除劳动关系要求支付经济补偿金等。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。总之，要积极运用法律武器维护自身权益。

[律师回复] 你好我来给你分析下具体