[律师回复] 您好！在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，是可以认定为工伤的。如您有需要，可联系我面谈。

[律师回复] 你好，具体情况可以说一下吗？

[律师回复] 根据《劳动合同法》的规定，如果工伤职工被认定为工伤但没有评上伤残等级，且公司提出解除劳动合同的理由是客观条件无法继续履行劳动合同，职工可以要求继续履行劳动合同。如果公司坚持解除劳动合同，职工可以要求公司支付经济补偿金。同时，职工还可以依法享受工伤保险待遇。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好， 先别慌，现在最关键是尽快启动工伤认定，走法定程序固定权利，不依赖对方是否出面。

[律师回复] 你好，是否有买社保呢？

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工在工作期间突发疾病，公司应当立即采取措施进行救治，并按照国家规定支付医疗费用。如果职工参加了医疗保险，相关医疗费用可以通过医疗保险进行报销。同时，如果职工因疾病需要休息治疗，公司还应当按照规定支付病假工资，并保障职工的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 浅二度烫伤属于工伤的情况下，赔偿通常需要经过工伤认定、劳动能力鉴定等程序，然后根据鉴定结果结合相关法律法规来确定具体赔偿数额。以下为你详细介绍赔偿的相关步骤和标准： 认定工伤 首先需要确定该烫伤属于工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4. 患职业病的； 5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 劳动能力鉴定 在被认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 赔偿项目及标准 根据鉴定结果，赔偿项目和标准主要如下： 医疗待遇 医疗费 ：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 住院伙食补助费 ：由工伤保险基金按照所在单位因公出差伙食补助标准的一定比例支付。 交通、食宿费用 ：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 停工留薪期工资 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 伤残待遇 如果浅二度烫伤经鉴定达到伤残等级，还可享受以下伤残待遇： 一次性伤残补助金 ：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 伤残津贴 ：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 ：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 需要注意的是，以上赔偿标准仅供参考，具体赔偿数额可能因地区、工资水平等因素而有所不同。在处理工伤赔偿问题时，建议你咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取准确的信息和帮助。