港南区劳动纠纷律师

签一年劳动合同，员工随时可离职。试用期提前3日书面辞职，试用期满提前30日书面通知。离职前处理好工作，非法离职致单位损失要赔偿。单位违法如未提供劳动保护、未按时足额发薪等，员工可随时终止合同且无需提前告知。

通常员工试用期辞职无需担违约金。但企业提供专业培训有服务期协议，或违反竞业限制协议而离职需担责。若均未发生，提前三天书面申请可解除合同且无责。但试用期离职也应守规交接，否则给单位造成损失，单位有权追责。

签署三方协议后未按时就职是否违约依协议条款判断。若协议规定服务期等义务，未履行前离开可能违约担责。若协议无规定且用人单位违规致无法工作而离职，可能不违约。建议认真阅读协议条款并保存证据保障权益。

特定情况下入职协议可视为劳动合同，关键看其内容是否包含工作职责等关键条款，能否清晰界定双方权利义务以证明建立劳动法律关系。若协议简略关键要素缺失，雇主需尽快与劳动者签正式书面合同，否则有潜在法律风险。

签署劳务协议后遭解聘能否获赔取决于多因素。若协议有解聘赔偿条款，依条款实施。劳务关系一般不适用劳动法规补偿规定。若解雇不当违约致损，可依《民法典》提违约赔偿请求，关键在协议条款及解雇行为的合理合法。