贵港劳动纠纷律师

[律师回复] 要求职工个人承担本应由单位缴纳的部分，是将用人单位的法定义务转嫁给了职工，是不合法的

[律师回复] 建议到安置地退役军人事务部门进行咨询和身份确认。

[律师回复] 保安被用人单位辞退是否有补偿，要看辞退原因。若单位违法辞退，有补偿；若因自身重大过错被辞退，可能没补偿。维权可先和单位协商，争取合理补偿或赔偿；协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，申请劳动仲裁，维护自身权益。

[律师回复] 公司在你入职三个月没买社保还想辞退你，这是不合法的。你可收集能证明劳动关系的材料，像工作证、考勤记录、工资条等。然后和公司协商，要求补缴社保并支付违法解除劳动关系的赔偿金。若协商不成，可去申请劳动仲裁，维护自己权益。

[律师回复] 核查公司规章制度：仔细查阅公司的员工手册或相关规章制度，确认其中关于请假流程、旷工处理以及离职的具体规定。重点查看规章制度中是否明确将旷工三天界定为严重违反规章制度的行为，以及该规章制度的制定是否经过了民主程序，是否已向你公示或告知，比如是否有员工手册签收记录等。 收集相关证据：尽可能收集与请假、旷工以及被迫离职相关的证据。例如，请假申请记录，如邮件、聊天记录等，以证明你曾向公司提出过请假申请；与公司人力资源部门或上级领导的沟通记录，证明你曾就请假事宜进行过沟通；公司的规章制度文件，证明公司的相关规定内容；考勤记录，证明你的实际出勤情况等。 与公司协商沟通：主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明你请假的具体原因和当时的情况，尝试了解公司将你按旷工处理并导致你被迫离职的具体理由。同时，表达你希望能够合理解决此事的意愿，看是否可以协商达成一个双方都能接受的解决方案，如恢复劳动关系、给予一定的经济补偿等。 向劳动监察部门投诉：如果在沟通协商过程中，你发现公司的行为存在明显违法之处，比如公司的规章制度未经过合法程序制定或未向你公示，或者公司拒批事假的理由不合理等，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。向劳动监察部门提供你所收集的相关证据，由劳动监察部门介入调查，要求公司纠正其违法行为。 申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，或者你认为公司的处理决定严重侵犯了你的合法权益，你可以在规定的时间内向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁申请中，明确提出你的诉求，如要求公司支付经济赔偿金、补发工资等，并提供相关的证据材料来支持你的主张。