高新园区劳动纠纷律师

[律师回复] 结论先说：没签书面劳动合同，老板照样得发工资，而且你还能额外主张入职第二个月起最多11个月的双倍工资差额；先收集存在事实劳动关系的证据再去要钱。 劳动关系的成立看事实，不看出没签合同。工资条、考勤、工作群、工牌、银行流水、同事证言都能证明你给他干活。老板以“没合同”拒付工资是违法的。 维权两步走：第一，欠的工资去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁索要；第二，没签合同的，按劳动合同法你有权要双倍工资——从用工满一个月到满一年，最多11个月，按月工资算。这等于老板不签合同要付出双倍代价。 注意仲裁时效一年。证据要趁早固定，比如把工作群聊天、排班表截图保存。监察投诉快，适合金额清楚；双倍工资差额走仲裁。老板再横，法律站在你这边，别被“没合同就不认”吓住。

[律师回复] 先说结论：你现在处在医疗期里，公司用线上通知说下个月解除合同，这种做法大概率站不住脚，你不用慌，按下面几步稳稳应对就行。 核心依据是医疗期保护优先于协商解除。协商解除必须双方签书面协议才生效，公司单方面说解除不算数；而你生病并已提交诊断书，依法进入医疗期，在规定医疗期内单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条解除合同，这时候强行解除属于违法解除。 具体到你的动作：第一，书面回复公司，明确说你已交诊断书、正在医疗期、不同意解除，要求收回决定，回复用邮件或快递纸质函留痕，别只在聊天框里说；第二，继续按医嘱休养，按时交病假条和续诊证明，把请假手续办齐，别给对方抓旷工的把柄；第三，把证据都存好——诊断书提交记录、公司线上通知的截图、工资流水、社保记录、之前协商解除的聊天记录。 如果公司一意孤行在医疗期内解除，你可以申请劳动仲裁，主张违法解除的赔偿金。证据留全了，你这边底气很足，真走到仲裁也不怕。

[律师回复] 员工提前三十日书面通知就能解除合同，试用期提前三日通知即可，老板同意与否不影响。他威胁不发工资违法，你保存好合同、考勤、工资记录、聊天记录，先向劳动保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁，要求结清工资；若构成违法解除或克扣，还可主张赔偿。遇到限制人身自由就报警。别怕威胁，依法走程序。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 你是劳务派遣工，劳动关系在派遣公司，4S店和银行只是用工单位。用工单位退回你，派遣公司不能不管，应安排待岗并按当地最低工资标准发工资、缴社保。若停发工资、停缴社保或直接辞退，你可以申请劳动仲裁，把派遣公司列为被申请人，也可要求追加用工单位。首先留好合同、待岗通知、工资和社保记录；其次向用工所在地或派遣公司所在地劳动仲裁委提交申请；最后注意时效一年。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 不合理的。没签合同不影响劳动关系，培训期也是用工，应发工资。店长同意离职，老板不能以未满一个月为由克扣培训工资。你可留好聊天、排班、考勤、转账记录，先和老板书面沟通要求结清；不给就去劳动监察投诉或申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。