广昌县劳动纠纷律师

[律师回复] 先判断提成性质：若你与老板存在劳动关系，提成通常属于劳动报酬的一部分，克扣提成可依法主张补发；若是合作分成、承包收益，则可能按合同纠纷处理。 处理上建议分步走：第一，固定证据。保存劳动合同、提成制度或考核办法、工资条、银行转账记录、电子支付记录、业务订单或合同、业绩确认单、聊天记录、群通知等，重点证明“提成如何计算、你已完成何种业绩、老板未足额支付”。第二，书面催告。向老板或人事发书面说明，要求限期核算并支付，保留送达记录。第三，向用工所在地劳动保障监察部门投诉，要求责令支付。第四，申请劳动仲裁，主张补发提成；若你以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，符合法定条件时还可主张经济补偿。对仲裁结果不服，可依法起诉。 注意仲裁时效一般为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年限制，但劳动关系终止后应在一年内提出。若提成发放条件尚未成就或计算标准不明，需先补强约定和业绩证据。

[律师回复] 你好 你是想咨询哪些问题？

[律师回复] 有证民办教师退休时，任教年限能不能算教龄或工龄？只要你是经县级以上教育行政机关批准任用，且档案里有记载，那任教的时间就应当合并计算为连续工龄和教龄，退休待遇也会按这个来核定。如果退休时没把这个算进去，你拿着民办教师任用证和档案材料，去社保经办机构申请重新认定工龄；要是他们不认，你可以依法提起行政复议或行政诉讼，要求纠正。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 员工申请离职后马上要走，法律上他有权提前三十天书面通知，试用期提前三天，但公司也可以跟他协商同意立即解除。你最好让他补一份书面辞职申请，写明双方协商一致于某日解除，当场办妥工作交接、归还物品、结清工资。如果他未提前通知就擅自走人，给公司造成实际损失的，公司可以留好证据要求他赔偿，但不能以此为由扣发他应得工资。员工坚持马上走，公司强行留人也留不住，不如把手续做扎实，降低风险。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 针对劳动仲裁拖延的情况，你可以采取以下措施：首先向仲裁院提交书面催办申请，要求加快处理进度；同时向上一级劳动行政部门或监察机构反映情况，督促仲裁院依法按期结案；若用人单位可能转移财产或人员，可向法院申请财产保全或行为保全；保留好仲裁受理凭证和沟通记录，必要时可委托律师介入。以上仅为个人专业意见，仅供参考。