古交市工伤赔偿律师

[律师回复] 您可以大概情况说一下

[律师回复] 您好，劳动争议要先固定劳动关系和处理依据，比如劳动合同、工资流水、社保记录、单位通知、改制或安置方案、职代会材料等。依据《劳动合同法》和劳动争议处理规则，欠薪、解除补偿、安置补偿、社保等问题可分别通过劳动仲裁、劳动监察或社保部门处理。建议先把文件和证据整理完整。

[律师回复] 您好，劳动争议要先固定劳动关系和处理依据，比如劳动合同、工资流水、社保记录、单位通知、改制或安置方案、职代会材料等。依据《劳动合同法》和劳动争议处理规则，欠薪、解除补偿、安置补偿、社保等问题可分别通过劳动仲裁、劳动监察或社保部门处理。建议先把文件和证据整理完整。

[律师回复] 工作时发生脑梗是否算工伤，需要根据具体情况来判断。首先，根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。其他情况下，如果脑梗与工作环境、工作强度等有直接因果关系，也可能被认定为工伤。建议及时收集工作时发病的证据，如同事证言、监控视频等，并尽快向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 在单位卫生间被吊顶砸伤头部属于工伤应尽快申请认定。根据《工伤保险条例》第十四条工作时间工作场所内因工作原因受伤应认定为工伤。核磁结果虽无明显异常但您持续头晕疼痛建议复查并保留全部就医记录。处理步骤：要求单位30天内申请工伤认定取得认定书后医疗费由工伤保险支付需要停工治疗的享受原工资待遇。如症状持续可再次就医必要时进行劳动能力鉴定。工伤认定是您维权的第一步不要因为检查结果暂无明显异常就放弃认定。