古田县工伤赔偿律师

[律师回复] 根据您提供的情况，员工在上班期间感到不适并被送往医院，后因脑梗发作而昏迷，这属于突发疾病。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的规定，如果员工在工作时间和工作场所内突发疾病，且在48小时内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。但若员工经过抢救后并未死亡，而是昏迷，则不构成工伤。对于员工的医疗费用，如果公司已为员工缴纳了医疗保险，员工可以通过医疗保险进行报销。若公司未为员工缴纳医疗保险，根据《社会保险法》的规定，公司应当承担相应的医疗费用。建议公司与员工家属进行沟通，了解具体情况，并根据实际情况和法律规定，妥善处理此事。同时，公司也可以考虑给予员工一定的人道主义援助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据您描述的情况，员工的突发疾病与工作之间的关系需要具体分析。如果员工的疾病与工作无关，那么公司一般不承担法律责任，但根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，如果员工的情况符合工伤认定标准，公司应按照规定支付工伤保险待遇。如果员工的疾病与工作有直接关系，比如工作环境、工作强度等因素导致，那么公司可能需要承担相应的责任。此外，如果公司没有为员工购买工伤保险，那么公司需要承担相应的赔偿责任。具体责任的划分需要依据医疗鉴定结果、工伤认定结果以及相关法律法规来确定。建议公司积极配合员工家属，按照法律规定和公司政策妥善处理此事，并可以考虑咨询专业法律人士，以便更准确地了解公司的责任范围。同时，公司也应关注员工的健康和安全，提供必要的医疗救助和关怀。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。