哈密市劳动纠纷律师

[律师回复] 公司无理由辞退、未及时转正和未缴社保，员工可先与公司协商，要求支付违法解除赔偿金、转正工资差额及补缴社保。协商无果，可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，去申请劳动仲裁。仲裁会判定公司支付相应赔偿和补偿，若对仲裁结果不满，还能去法院起诉。

[律师回复] 单位开除员工分合法与违法。若单位违法开除，员工可要求按经济补偿标准的二倍获赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若因员工过错等合法开除，单位无需补偿。解决方案：先与单位协商，协商不成可申请仲裁维权，要准备好劳动合同、工资流水等证据。

[律师回复] 饭店拖欠工资，可先和饭店负责人协商，明确表达要求支付工资的诉求。协商不成，可收集能证明在饭店工作及工资数额的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等，然后去申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。仲裁结果不满意，还能去起诉。

[律师回复] 孕期公司解散，孕妇可获经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司提前解散致孕妇生育津贴损失，也应赔偿。解决方案是和公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。

[律师回复] 公司不交公积金，一般不会导致以前的公积金贷款被收回。公积金贷款发放后，还款主要取决于你是否按合同按时足额还款，而非公司是否继续交公积金。不过长期断缴可能影响信用，也可能需按合同约定处理。解决方案是尽快与公司沟通恢复缴纳公积金；若不行，自己保证按时足额还贷款，避免产生逾期等不良记录。