河北区劳动合同律师

因拒签不合理劳动合同遭解雇可能属非法解除劳动关系。先搜集证据，如合同、辞退通知等。劳动合同应遵循原则，不合理条款可能无效。可先与单位协商赔偿，不成向劳动监察机构求助或仲裁，赔偿通常按工作年限，每满一年赔一月工资。

我国法律对竞业禁止期间用人单位责任有规定。双方有竞业限制条款时适用。用人单位竞业禁止期内需每月付劳动者经济补偿，金额和方式合同约定，未约定按前12个月平均月工资30%付，低于当地最低生活费标准的按标准补足。

解除劳动合同一般无需去特定部门。双方协商一致签协议即可。劳动者单方解除，提前通知单位，试用期提前天数更少。单位单方解除可能涉工会程序。解除争议可仲裁，不服仲裁可诉讼。过程中要守法依规，避免法律风险。

解除合同协议需协商一致，大多不符合领失业保险金条件。领失业保险金需非个人原因中断就业。协商解除合同一般是自愿，但能证明非自愿或因雇主严重过失协商解除的，或可申请。能否领取依实际状况和当地政策评估判断。

分析此问题要从两角度入手，一是考量兼职合同中的服务期限和离职赔偿条例，二是参考相关法律法规。若合同有期限规定和违约条款且不违法，当事人可能担违约金。若无此类规定、违约金过高或雇主有错，当事人可能无需担责。总之要全面考虑。