衡水劳动纠纷律师

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得无故克扣劳动者工资，并且应当依法支付经济补偿。如果公司无故克扣工资或不支付经济补偿，你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付克扣的工资和相应的经济补偿。同时，收集好劳动合同、工资支付记录等相关证据，以便在仲裁或诉讼中使用。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 签了自愿离职就不能要求赔偿了

[律师回复] 根据《中华人民共和国民法典》的规定，合同双方应当按照约定履行自己的义务。如果合同中明确约定了工作期限和工资支付条件，那么双方应遵守。如果因个人原因未完成约定的工作期限，可能需要承担相应的违约责任。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 在雇佣关系中，雇主对雇员在工作过程中发生的意外负有责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定，用人单位的工作人员在执行工作任务过程中造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。如果雇员在执行工作任务过程中发生意外，雇主应当承担相应的责任。如果雇主拒绝承担责任，雇员可以采取以下措施：1. 协商解决：尝试与雇主协商，寻求合理的赔偿。2. 劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。3. 法律诉讼：若劳动仲裁未能解决问题，可以向人民法院提起诉讼，要求雇主承担相应的责任。在实际操作中，需要收集证据，如工作合同、工作证明、医疗证明、事故现场照片等，以证明雇佣关系和事故责任。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。