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阜城县劳动纠纷律师精选咨询
公司拟向法院申请破产,让我们签了一份拖欠工资社保的通知书上面注明解除劳动关系下个月不再负担工资及社保?
[律师回复] 你好,有什么证据吗?
武泽林律师等
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名律师已解答
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公平拟向法院申请破产,让我们去签了一份拖欠工资和社保的确认书,上面注明确认无误后签字从某日解除劳动关系?
[律师回复] 签字确认后可能会对您向公司主张经济补偿产生重大影响 您在拖欠工资和社保的确认书上签字并注明从某日解除劳动关系,这可能会被视为您与公司就劳动关系的解除达成了一致。一旦被认定为双方协商一致解除劳动关系,公司可能会主张无需支付经济补偿,因为经济补偿通常是在公司因自身原因(如破产、裁员等)单方面解除劳动合同时才需要支付。
赵寒星律师等
2
名律师已解答
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劳动争议,被公司辞退?
[律师回复] 你好,被辞的,1如果用人单位有《劳动法》24.26.27条规定的情形,需要支付经济补偿金。 2按照《劳动合同法》40条规定解除劳动合同的,提前30天通知就不需要支付补偿金,没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。 3在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的,应当赔偿2倍的经济补偿金。
倪孟莹律师等
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名律师已解答
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养老保险能退吗?
[律师回复] 养老保险在特定情况下可以退,你是城乡居民养老保险还是职工养老保险?
武泽林律师等
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名律师已解答
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没有签署劳动合同,工资不明确?
[律师回复] 具体什么情况,公司是否存在违法,建议来电详询或者加-v-,(一六六三一零三零零七六),描述详细情况.
王菲律师等
2
名律师已解答
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阜城县劳动纠纷律师精选解答
劳动合同不满一年违约如何赔偿
未满一年劳动合同违约赔偿依违约事由分析。用人单位单方解除,合法则劳动者获经济补偿,非法则两倍赔偿。经济补偿按工作年限,半年以上算一年,不足半年算半个月。劳动者违约给单位造成损失,按约定付违约金,不超培训等费用。赔偿依多重因素评估判断。
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劳动合同不合理能拒签吗
您有权拒签劳动合同。拟定合同应遵循公正、合法等原则,若条款不合理,如违法、不公、侵权,像工作时间长、薪酬低、环境差等,您可拒绝。拒签时建议书面说明不合理条款及理由,保存证据,若有争议,助您维权。要审慎对待劳动合同,保障权益。
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劳动合同不合理可以视为无效吗
劳动合同在这些情况下无效:用人单位欺诈、胁迫等致劳动者非自愿签订或修改;用人单位借此规避义务、限制劳动者权利;合同条款违反国家法律禁止性规定。部分条款无效不影响其他有效。不满合同可审查是否无效,有权提异议,劳动仲裁维权,要保留证据。
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劳动合同不合理可以起诉吗
劳动关系中若劳动合同不合理,要分析是否违法。如条款违反强制规定或严重侵权则无效。觉得合同不公可先与雇主协商,不成可向劳动监察机构申诉或仲裁。过程中要准备好劳动合同等证据。虽维权可能有困难,但合法公正争取,法律会捍卫劳动者权益。
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劳动合同不合理拒签会被辞退吗
通常劳动者拒签不公正劳动合同不一定被解雇。依《劳动合同法》,合同条款应合法公平,若不合理劳动者有权拒签,此时用人单位解雇属违法,劳动者可求赔偿。若劳动者无正当理由拒签合理合同,用人单位可书面终止关系,但要支付经济补偿。关键看合同是否合理及双方行为是否合法。
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
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员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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