红古区合同终止律师

关于聘用合同能否被视为毁约，其结果取决于实际情况及合同条款的约定内容。在很多情形下，如果一方未能提供合理的原因却擅自终止了合，那么其行为将被视作违约并须承担相应的法律责任。然而，如果发生了诸如不可抗拒之力量、对方法律行为不当等法律所规定或者双方在合同中明确约定的解除条件，则该合同便可依法解除，而不被视为毁约。

合同解除期限无固定最长时段标准，要依合同特性、条文、法规具体判定。若合同未订解除期限，依法律和实际审慎考虑。如一方严重迟延履行主债务，经催告合理期仍未履行，另一方有权解除。但“合理期间”需综合合同性质、交易习惯等因素界定。

在合约期满之时，是否有义务提前发出终止通知，这取决于合同的具体条款以及实际的客观状况。通常而言，若在合冋之中并未对此作明文规范，那么我们便无需遵守强制性的提前通知之义务。然而，站在公正与诚实守信的角度来考虑问题的话，提前告知对方能给予其充足的时间做好准备，从而规避可能出现的无谓的经济损失和纷争。

当合同终止时，这通常并非意味着该合同立即失去法律效力。合同的终止仅仅代表着合同履行过程中的相关义务将被暂时性地搁置，一旦符合特定解除条件，仍然存在着合同得以重新启动并恢复履约的可能性。然而，若合同终止是由于某种因素导致合同再也无法实际履行下去，抑或是在当事人双方共同协议下做出的合同解除决定等特殊情况出现时，则无疑会使合同失去其原有的法律效力。

合同未到期想终止，通常有几种状况。双方协商一致可合意终止；一方违约致合同目标无法实现，受害方可依法行使解除权；因不可抗力等法定原因无法履行也可终止。但无论何种终止，都要遵守法律规定和合同约定的程序与条件。