红花岗区律师

[律师回复] 先给结论：上班三年没签劳动合同、没买社保，你完全可以主张赔偿，而且项目不少——没签合同的二倍工资、违法相关的经济补偿、以及要求补缴三年社保，这些权利不会因为中途离过职就全部清零，关键看"离职"的性质和时间节点。 先说二倍工资：单位自用工起超过一个月不满一年不签合同，应支付最多十一个月的二倍工资，但这项有仲裁时效（一般一年），从你应当拿到第二倍工资之日起算，拖太久可能部分过期，要尽快。再说社保：三年没缴，你有权要求单位补缴，向社保或劳动监察投诉，不受普通时效限制那么严格。 中途离职的影响：如果是你自己辞、且和单位结清过，部分主张会受影响；如果是单位让你走或中断后重新上岗，连续工龄可能重新算。但只要能证明三年里持续或累计在单位干活（工资流水、考勤、证人），就能主张。 建议：第一，收集一切证明劳动关系的证据；第二，先去劳动监察投诉社保补缴；第三，一年内申请劳动仲裁要二倍工资和经济补偿。别因为中间离过职就以为没戏，证据链完整就有胜算。

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