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李光伟律师
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擅长:建设工程纠纷、合同事务、债权债务
5.0分
服务:
438人
执业:
11年
李光伟律师,1999年大学毕业后,在国有企业工作,先后担任支局长、市场部、储汇部主任、办公室秘书。2005年底考入遵义市中级人民法院,2007年以全市第一名的成绩通过司法考试,2012年从法院辞职,2014年起从事专职律师。至今从事法律工作19年。 2019年创办贵州宪张律师事务所,担任主任;2021年回遵合伙创办贵州尹泽律师事务所,现为该所合伙人、主任。第六届省律协民事专委委员、第七届省律协惩戒委员会、建设工程与房地产专业委员会委员,2015年起担任遵义仲裁委仲裁员,2021年起担任贵阳仲裁委仲裁员,遵义市法学会民法学研究会理事,全过程工程法律风险管理师、企业法律风险管理师。 2022年3月,获贵州省十佳民事代理词三等奖;2022年4月,被评为遵义仲裁委员会优秀仲裁员;2023年,所带领的尹泽律所民商事团队在市十佳优秀代理词评选中获得一等奖、三等奖、优秀奖,其中李光伟律师获得一等奖和优秀奖各一篇。 2023年2月,参加《裁判者视野下建设工程纠纷解决思路与方法高级研修班》,完成20学时的课程,取得合格证书;2023年5月,参加《股东纠纷诉讼+谈判策略实训高级版》,完成30学时的课程,取得合格证书;2023年6月,参加《股东纠纷诉讼+谈判策略实训高级版》,完成20学时的课程,取得合格证书;2023年7月,参加《<建设项目工程总承包计价规范>理解与适用暨工程造价与EPC合同管理及争议解决法律实务高研班》,完成30学时的课程,取得合格证书。 从事法律工作19年来,坚持遵守法律,依规守纪;坚持以业务为本,不断学习;坚持以事实为基础,不弄虚作假;坚持以合法权益为底线,对不正当权益说不;坚持扎实分析证据、精准研判法律,让当事人放心。始终以建设工程、民间借贷、金融借款、担保合同、买卖合同等合同类纠纷和股权转让、损害公司利益、损害债权人利益、公司股权结构等公司类纠纷为主要研究方向,办理了相当数量的合同类纠纷和公司类纠纷,如林某某诉某房开合资合作开发纠纷案,诉讼请求标的近伍亿元,业经贵州省高院、最高法院审理;办理某铝业公司诉某资产公司第三人撤销之诉案,经贵州高院、最高法院审理;办理某冶金公司诉某房开企业案,成功实现在未诉讼情况下拦截拍卖款直接实现建设工程价款优先受偿;办理安某某合伙纠纷案,通过诉讼,最终成功调解,大幅度减轻了委托人应该承担的责任;办理某铁路段诉某爆破公司案,法律关系复杂,通过认真分析、代理诉讼,减轻了委托人责任;办理某商贸公司诉某园林公司买卖合同纠纷案,在一审被全部驳回诉讼请求的情况下代理二审,通过广泛收集被告关联公司信息、所有关联公司涉诉情况,精准分析,实现了委托人的权益;办理肖某诉陶某建设工程施工合同纠纷,在该案已经数次开庭且对涉案工程款进行评估的情况下,推翻评估报告,最终使当事人摆脱了220余万元的债务。先后担任遵义多家房开企业、建筑公司、装饰装修公司、商混公司、涉军工企业以及质监、办事处等常年法
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遵义劳动纠纷律师精选咨询
是否可以按病假来处理,但疾病证明书上并未标明建议休息的具体天数,想了解?
[律师回复] 即使疾病证明书未标明建议休息天数,也可按病假处理。企业可让员工补充说明病情及预计休息时长,结合实际情况判断合理性。若员工无法明确,企业可要求其定期提供复诊证明以确认病情和休假必要性。双方可协商确定休假天数,若协商不成,企业可根据过往类似病情经验合理确定假期限。
吴亮律师等
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员工因欠薪跳楼死亡,老板要负责吗?
[律师回复] 一般情况下老板有一定责任。欠薪是老板过错,其行为与员工死亡有间接因果关系。老板可能要承担民事赔偿责任。解决方案:家属可收集欠薪证据,通过协商让老板给予合理赔偿;若协商不成,可走法律途径,向法院起诉要求老板承担相应赔偿责任,赔偿范围可能包括死亡赔偿金、丧葬费等。
吴亮律师等
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:目前国家有没有新的病退政策?有哪些内容?
[律师回复] 病退政策主要条件是男满50周岁、女满45周岁,缴纳社保满15年,且经鉴定完全丧失劳动能力。目前没有全国统一新政策,但各地可能微调。若想办病退,先去指定机构做劳动能力鉴定,若鉴定结果符合条件,就可按流程申请。你可留意当地最新规定,按要求准备材料申请。
吴亮律师等
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被强制调岗怎么办了?
[律师回复] 公司强制调岗,员工可先和公司沟通,明确表达不同意调岗的态度。若沟通无果,员工可收集劳动合同、原岗位工作证明、调岗通知等证据。要是调岗不合理,员工可拒绝到新岗位工作,继续在原岗位上班。若公司以不服从调岗辞退,员工可申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
吴亮律师等
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离职后可以申请补发法定节假日工资和加班工资吗?
[律师回复] 离职后可以申请补发法定节假日工资和加班工资。若在职期间存在加班却未获相应报酬,可先和原单位协商,要求补发。协商不成,可收集考勤记录、工资条等能证明加班事实和工资情况的证据,去申请劳动仲裁,维护自身权益。注意别超仲裁时效,一般是离职后一年内。
吴亮律师等
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