淮上区社保纠纷律师

通常员工主动不续约劳动合同终止，无法领失业救济金。若合同期满因雇主降待遇等导致员工不续约，可能视为非个人原因失业而有领取资格。但能否领取要综合当地政策和实际情况评估，建议去当地社保机构咨询获取准确信息。

申请失业救济金，需非个人原因失业，如被雇主解除劳动关系；已注册失业且想再就业；按时参保满一年。主动辞职若非雇主过错也算非个人原因。离职后在规定期限内，持原单位证明去公共就业服务机构登记，审查通过可享福利。

用人单位未签合同、未缴社保，劳动者可提起劳动仲裁或诉讼，胜诉机会大。未签合同，工作超一月未满一年，单位付二倍工资。未缴社保违法。劳动者要在争议日起一年内提出仲裁，提供劳动关系证据，胜算大，但裁决依实际证据和法律评估。

雇主未依法缴纳社保，劳动者可单方终止劳务关系并求经济补偿，按工作年限每满一年补偿一月工资。雇主未按时足额缴纳，征缴机构限期缴纳，收滞纳金，不履行会罚款，一至三倍，具体倍数依实际和法规。劳动者要保管证据保障权益。

结业雇员能否享受失业救济金及金额依失业保险缴费年限。缴费满一年不满五年，最长领12个月；满五年不满十年，最长18个月；超十年，最长24个月。各地失业救济金水准由当地政府定，不低于城市居民最低生活保障水平。