淮上区劳动纠纷律师

离职后竞业限制效力依签署的协议条款确定。有效协议在约定期限内受限制，有效期不超两年，原单位补偿则有责任，超三个月未补偿可解除。若协议违反强制规定，如限制范围大、期限久等可能无效。

离职时能否解除竞业协议视情况而定。若签署时约定离职解约条件且满足，可能解约，无约定通常难单方面解除。若能证明雇主未付补偿金或条款不公，可请求法院解除。总之，离职解除竞业协议非绝对可行，要考虑协议和实际情况。

竞业限制协议是用人单位与劳动者约定离职后特定期间不从事竞争职业活动的协议。用人单位因自身原因解除协议要付补偿金，按约定或平均工资30%。劳动者违反协议，用人单位不付补偿，劳动者或担违约责任付违约金。具体依协议和法规综合判定。

竞业协议用于保护用人单位商业机密，常见于相关协议。雇佣关系终止，签了竞业协议，单位应按月补偿，不补偿经催告仍无果协议可能失效。违约要付违约金，限制超合理范畴可向法院申请调整。雇佣关系终止后，双方应遵守履行竞业协议义务。

公司负责人未签劳动合同，先收集工资记录等证明劳动关系的证据，然后向劳动仲裁委申诉，要求支付未签合同期间二倍工资。劳动仲裁有时效，一年为期。申请仲裁要写申请书并附证据，对裁决不满可起诉，全程要保存好证据维护权益。