淮阴区劳动纠纷律师

[律师回复] 有什么主张？因为是童工，受法律保护与限制。

[律师回复] 可以依法主张自己的权利。

[律师回复] 实习没签合同提前三天离职是可以的。根据法律规定，实习期间双方未签订书面合同，劳动关系认定存在不确定性，但实习者仍享有一定权益。实习者提前三天告知用人单位离职意向，是较为合理且符合一般职场规范的做法。用人单位通常会尊重这一决定，双方可以友好协商离职相关事宜，如工作交接等。如果用人单位无理阻挠，实习者可以收集相关证据，如工作证明、工资发放记录等，向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 实习期是可以辞职的。根据法律规定，实习期属于试用期的一种特殊情况，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，就可以解除劳动合同。如果实习单位有违反法律规定或者合同约定的情况，比如拖欠工资、不提供劳动保护等，劳动者可以随时解除实习协议，并且要求单位支付相应的工资和赔偿。在提出辞职时，最好以书面形式告知单位，保留好相关证据，以便后续可能出现的纠纷处理。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 遇到单位倒闭赔偿金未按时发放的情况，首先可以尝试与单位进行沟通协商，了解具体原因和后续的支付计划。如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金。在仲裁过程中，要准备好劳动合同、工资单等相关证据。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。