惠来县劳动纠纷律师

[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，如果学校不续签合同，且你已经连续工作满两年以上，学校应当支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是按照你在学校工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果学校未按规定支付经济补偿金，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，双方是否有签订劳动合同呢？可以详细说说这边有关工作的具体情况，我是潮汕本地律师，如需帮助，欢迎到律师事务所面谈或致电详谈

[律师回复] 劳动法主要规范劳动关系，寒假工兼职多属非全日制用工。工作时间上，平均每日不超4小时，每周累计不超24小时。报酬结算支付周期最长不超15日。用工双方可订立口头协议，任何一方可随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。解决办法是打工前跟单位明确工作内容、时间、报酬等，保留证据，权益受损可协商或仲裁。

[律师回复] 你好，劳动法规定用人单位招用寒假工兼职，劳动者需年满 16 周岁，16 至 18 周岁的未成年工受特殊保护，若按非全日制算，工资不得低于当地最低工资标准等规定，我是潮汕本地律师，如需帮助，欢迎到律师事务所面谈或致电详谈

[律师回复] 辞职后多久不能从事同项工作，得看有没有和原公司签竞业限制协议。要是签了，期限最长不超2年，在这期间原公司要给经济补偿。若没签，随时能从事同项工作。解决方案就是，先确认有无竞业限制协议，若有看协议内容算时间和补偿；若觉得补偿不合理，可协商，协商不成走法律途径解决。