建德市劳动合同律师

[律师回复] 你好，后面有法律法律问题随时沟通

[律师回复] 关键行动建议 1. 明确书面表达：通过W信或邮件向公司明确：“本人已连续工作满十年，依据《劳动合同法》第十四条，要求签订无固定期限劳动合同。”保留好记录。 2. 切勿主动辞职：在公司未明确终止合同前，照常上班，不要递交辞职信。 3. 拒签理由要准确：拒签的理由应是“公司提供的合同类型不符合法定标准”，而非“不想干了”。

[律师回复] 你现在应该做的三件事 1. 计算“危险期”：确认该员工的入职时间，算出可能被索赔的月份，并核对哪些月份可能已过1年时效。 2. 检查“免责证据”：翻遍所有记录，找是否有证据能证明是员工自己不愿签。 3. 考虑协商和解：如果确实拿不出免责证据，建议在律师指导下，以法定赔偿额的50%-70%为基准进行调解，尽量让员工撤诉 。

[律师回复] 你好，具体是什么情况？

[律师回复] 若已到离职日期医院不放人，首先要确认你是否按规定提前书面通知了医院，比如试用期提前3天、正式员工提前30天。若已依规通知，保留好通知证据。之后可与医院友好沟通，说明离职决心和已做的工作交接。若沟通无果，可向劳动仲裁机构反映情况，维护自身合法权益。