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江安县工资福利律师精选咨询
我们去年干的话今年还没收到工资?
[律师回复] 建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况
张弦律师等
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名律师已解答
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我咨询一下企业拖欠工资4000月,已经向劳动监察投诉,但一直没有处理结果,应该怎么办?
[律师回复] 你好,请问具体情况怎么样?
唐波律师等
1
名律师已解答
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被欠工钱十年了,不知道对方居住地址,只知道身份证号,怎么办?
[律师回复] 你好,知道身份证号可以委托律师帮忙查档
四川壹方…等
6
名律师已解答
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公司有13薪,但是没有到年底公司单方面解除合同需要支付部分13薪吗?
[律师回复] 可以帮你处理 说一下情况
四川元良…等
1
名律师已解答
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强行加班自离扣除工资?
[律师回复] 您这个情况可以尝试走劳动仲裁
张弦律师等
1
名律师已解答
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江安县工资福利律师精选解答
公司突然降职降薪可以双倍赔偿吗
企业无故违法降职降薪构成劳动合同违约,员工有权索赔。通常非双倍赔偿,员工可要求补足工资差额,还可能获经济补偿。经济补偿按工作年限,每满一年付一月工资。具体需结合实际情况分析。
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裁员无固定期限劳动合同解除赔偿多少钱
雇主合法辞退非固定期限劳动合同的雇员,要支付经济补贴。补贴依工龄计算,每满一年付一月工资,满半年按一年算,不满半年付半月工资。“月工资”指解除或终止合同前十二个月平均收入。
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试用期离职补偿标准是多少
试用期间员工主动辞职,公司无需给经济补偿。若因雇主违约致员工无法工作,如未提供工作保护、拖欠工资等,员工有权获赔。赔偿按工作年限,满一年付一月工资,不满六个月付半月工资。
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试用期间怀孕被辞退怎么补偿
试用期怀孕遭雇主解约是违法的,雇主应按经济补偿标准的双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算,每满一年付一个月工资,工作六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。
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离职员工不给发绩效奖金违法吗
若劳动合同或公司制度对员工绩效奖金有明确约定和规定,员工符合条件,离职后不发构成违法,因绩效奖金属劳动报酬,企业无权擅扣。但若无相关约定或员工未达标,企业不发不一定违法。
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违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
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个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
工伤赔偿
员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
公司经营
公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
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司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
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司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
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税务类纠纷
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互联网纠纷
围绕互联网而产生的纠纷
建设工程纠纷
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